เราตลก แต่คนหลายพันคนจะประนีประนอมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายถ้า บริษัท เสริมเงินเดือนดี ผลประโยชน์เหล่านั้นจะคุ้มค่ากับค่าแรงจนตรอกเป็นอีกเรื่องหรือไม่
สัปดาห์นี้การวิเคราะห์ใหม่ของข้อมูลสถิติสำนักงานแรงงานของรัฐบาลกลางแสดงให้เห็นว่าเพียงร้อยละ 68 ของค่าตอบแทนรวมของแรงงานตอนนี้มาจากค่าจ้างและเงินเดือน ในปี 2000 ตัวเลขนั้นคือ 72.5 สูง ส่วนที่เหลือคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับผลประโยชน์ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกยิมที่จับคู่กับโปรแกรมสุขภาพอาหารฟรีหรือแม้กระทั่งการชำระเงินกู้นักเรียนของเรา นอกจากนี้เราต้องการสิ่งนี้: ตามการรายงานโดย MarketWatch ร้อยละ 88 ของพนักงานจะแลกเปลี่ยนในงานที่จ่ายสูงกว่าสำหรับชั่วโมงที่ยืดหยุ่นประกันสุขภาพที่ดีขึ้นและอื่น ๆ
แนวโน้มอย่างหนึ่งที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในหมู่คนนับพันปีคือความปรารถนาของเราที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่สอดคล้องกับค่านิยมของเรา เมื่อเราพูดในการสำรวจว่าเราต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อความรู้สึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับอาชีพของเราผลประโยชน์ที่ดีอาจเป็นได้ทั้งความประหยัดและความบรรเทา อย่างไรก็ตามหากสิ่งนี้มีไว้สำหรับคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณไม่เพียงแค่รับแรงงานและเวลาในราคาถูก เพียงร้อยละ 2.9 ของต้นทุนแรงงานในปี 2560 มาจากการขึ้นเงินเดือน สำหรับผู้ที่ได้รับโบนัสแบบครั้งเดียวก็ดี แต่เพียง 12.7 เปอร์เซ็นต์ของสาเหตุที่ต้นทุนแรงงานสูงขึ้น
มีเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการขอเพิ่มและคุณสามารถวางแผนและระดมทุนได้ หากนายจ้างของคุณหยุดชะงักให้พิจารณาขอการเพิ่มระดับที่เพิ่มขึ้นซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณพึงพอใจในตัวคุณเองสูงกว่าการเพิ่มขึ้นครั้งใหญ่เพียงครั้งเดียว ต่อสู้เพื่อเงินเดือนที่ดี แต่เนิ่น ๆ และบ่อยครั้ง - ผลประโยชน์จะทำให้คุณภาพชีวิตของคุณดีขึ้น แต่เงินมากขึ้นสามารถรับประกันได้มากขึ้น