ทำงานทั้งวันทั้งคืน? มีชื่อสำหรับสิ่งนั้น

การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง: เป็นคำที่คุณอาจได้ยินถ้าคุณอ่านแม้แต่นิดเดียวเกี่ยวกับสตรีนิยมและเศรษฐกิจ แต่อะไร คือ การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง - และมันเป็นสิ่งโบราณหรือสิ่งที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของผู้หญิงในปี 2017? มาทำลายมันกันเถอะ

การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองคืออะไร?

การเดินเข้าประตูจากการทำงานเวลา 6:10 น. ถึงล้านสิ่งที่ต้องทำ ไม่มีส่วนที่เหลือสำหรับการเหนื่อย #momssecondshift

- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 กันยายน 2557

การเปลี่ยนครั้งที่สองหมายถึงหน้าที่สองหน้าที่ที่คนวัยทำงาน (โดยเฉพาะพ่อแม่ทำงานและผู้หญิงบ่อยครั้ง) ทำเมื่อพวกเขาทำงานบ้านเสร็จหลังจากทำงานเต็มวันในงานดั้งเดิมที่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองสามารถนำไปใช้กับผู้ชายเช่นเดียวกับผู้หญิงก็มีแนวโน้มที่จะอธิบายจำนวนบ้านที่ไม่เท่ากันและหน้าที่ดูแลเด็กที่ผู้หญิงทำงานทำงานในตอนเย็นหลังจากที่พวกเขากลับบ้านจากงานแรงงานของพวกเขา

ดังนั้นสมมติว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้วที่มีลูกสองคนมีงานประจำเต็มเวลาแบบดั้งเดิม ในเวลาห้าโมงเย็น (หรือในบางอาชีพหลังจากนั้น) เธอกลับบ้านและเตรียมอาหารเย็นช่วยลูก ๆ ของเธอทำการบ้านซักรีดเสื้อผ้าและจัดตู้เสื้อผ้าในห้องโถง หากในขณะเดียวกันคู่ของเธอซึ่งทำงานแบบเต็มเวลาแบบดั้งเดิมที่ได้รับค่าจ้างใช้เวลาของเขาหลังเลิกงานเพื่อพักผ่อนหรือผ่อนคลายหรือช่วยเหลืองานบ้าน ระดับไม่เท่ากัน - จากนั้นผู้หญิงคนนั้นกำลังทำงาน "การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง" เธอรับงานที่ต้องใช้เวลาและพลังงานในการทำงานบ้านนอกเหนือจากงานของเธอในทีมงาน

คำนี้มาจากไหน

ทำงานทั้งวัน … ทำอาหารมื้อเย็น … ทำความสะอาด …. นั่งลงในที่สุด #momssecondshift

- BB (@Running_BB) 11 กุมภาพันธ์ 2558

คำว่า "การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง" ประกาศเกียรติคุณในปี 1989 นั่นคือปีที่ Arlie Russell Hochschild (กับ Anne Machung) ตีพิมพ์ การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง: ผู้ปกครองที่ทำงานและการปฏิวัติที่บ้าน หนังสือที่เน้นปรากฏการณ์ของการทำงานในบ้านนอกเหนือจากการทำงานในกำลังแรงงานที่เป็นทางการ

การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองในปี 2560 หมายความว่าอย่างไร

สามีและพ่อกำลังทำงานอยู่เหรอ? รู้สึกท่วมท้น ความผิดของคุณ. ดื่มน้ำให้มากขึ้นตื่นเร็วขึ้นและทำให้ผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดของคุณเป็นรอย

- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 มีนาคม 2560

ไม่มีคำถามว่าเวลามีการเปลี่ยนแปลงและการแบ่งงานบ้านมีมากขึ้นเรื่อย ๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะยอมรับการดูแลเด็กและงานรับใช้ในบ้านเป็นงานเต็มเวลา (ความคิดของพ่ออยู่บ้านจะเป็นชาวต่างชาติเมื่อไม่กี่สิบปีก่อน) และแม้ว่าทั้งคู่จะเป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานอย่างเป็นทางการการแบ่งงานสำหรับคู่รักหลาย ๆ คู่ก็มีความเท่าเทียมกันไม่มากก็น้อย

แต่ความก้าวหน้าเหล่านี้ - ยิ่งใหญ่เท่าที่เป็นอยู่ - ไม่ได้หมายความว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองได้หยุดความสัมพันธ์กับผู้หญิงในปี 2560 ตามการรายงานของ Time Money การศึกษาล่าสุดพบว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองเป็นอย่างน้อย โทษการกีดกันผู้หญิงออกจาก C-Suite โลภ

จากการศึกษาพบว่า Women in the Work 2016 2016 รายงานที่จัดทำโดย LeanIn.Org และ McKinsey & Company“ ในขณะที่ 43% ของผู้หญิงที่แบ่งปันความรับผิดชอบอย่างเท่าเทียมกันกับหุ้นส่วนของพวกเขาต้องการเป็นผู้บริหารระดับสูง งานบ้านและการดูแลเด็กส่วนใหญ่มีความทะเยอทะยานเหมือนกันแนวโน้มนี้เป็นจริงสำหรับผู้ชาย: ยิ่งทำงานที่บ้านมากเท่าไร

กล่าวอีกนัยหนึ่ง: ผู้หญิงมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะดึง "การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง" ที่บ้านโอกาสที่เธอจะต่อสู้เพื่อความรับผิดชอบมากขึ้น (และการส่งเสริมการขายเพิ่มเติม) ในสำนักงานก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น

และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด การศึกษายังพบว่าแม้เมื่อผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่สำนักงานการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองยังคงอยู่ที่บ้าน ผู้หญิงที่อยู่ในผู้บริหารระดับสูงมีโอกาสมากกว่าผู้ชายในระดับเดียวกันถึงเจ็ดเท่าที่จะพูดว่าพวกเขาทำงานบ้านมากกว่าครึ่งหนึ่ง

สิ่งที่สามารถทำได้

สำหรับความรักของทุกสิ่งศักดิ์สิทธิ์แล้วใครอีกคนจะกรุณาทำอาหารเย็นคืนนี้? ขอขอบคุณผู้บริหาร #SecondShift

- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 กุมภาพันธ์ 2017

ดังนั้นสิ่งที่สามารถทำได้เกี่ยวกับการเปลี่ยนครั้งที่สอง? เท่าที่ต้องทำงานบ้านและจะต้องจัดการกับความต้องการภายในบ้านเสมอการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองจะมีอยู่เสมอ เนื่องจากการจ้างแม่บ้านและพี่เลี้ยงเต็มเวลานั้นไม่ใช่ความเป็นไปได้ ปรารถนา) สำหรับครอบครัวส่วนใหญ่ทางออกที่ดีที่สุดในการต่อสู้กับผลกระทบด้านลบของการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองคือการที่คู่รักที่มีรายได้สองคนรับรู้ว่ามันมีอยู่และทำงานอย่างแข็งขันเพื่อแบ่งงานบ้านอย่างเท่าเทียมกัน

การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่อื่น ๆ (เช่นกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นและนโยบายการลางานระยะยาว) ในระดับองค์กรสามารถทำงานเพื่อลดผลกระทบด้านลบของการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองต่อผู้หญิงในแรงงาน