ค่าแรงของคุณจะเพิ่มขึ้นเท่าใด

มันอาจเกิดขึ้นได้กับทุกคน: คุณล้มเหลวเพราะค่าใช้จ่ายของคุณเพราะความหายนะทางการเงินและสิ่งต่อไปที่คุณรู้เจ้าหนี้กำลังยกเงินจาก paycheck ของคุณ - เงินที่คุณต้องการสำหรับค่าครองชีพอื่น ๆ นี่คือ ค่าจ้าง garnishment และ ทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดข้อ จำกัด เพื่อเจ้าหนี้เท่าไหร่สามารถใช้ จากคุณ.

วิธีการทำงานของ Garnishment

เจ้าหนี้ส่วนใหญ่ไม่สามารถปรุงแต่งค่าจ้างของคุณได้โดยไม่ต้องฟ้องร้องคุณในศาลและได้รับการตัดสินจากคุณก่อน แต่หลังจากที่เจ้าหนี้มีคำพิพากษาก็สามารถขอให้ศาลสั่งให้จัดระเบียบและให้บริการกับนายจ้างของคุณ เมื่อนายจ้างของคุณได้รับคำสั่ง เขามีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะ หักเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินของคุณ และส่งไปยังเจ้าหนี้ของคุณ

กฎหมายของรัฐกับรัฐบาลกลาง

กฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นมาตรฐานเมื่อมันมาถึงข้อ จำกัด การจัดแต่ง รัฐไม่สามารถปล่อยให้เจ้าหนี้ทำอะไรได้มากกว่าที่กำหนดไว้ภายใต้ Title III ของพระราชบัญญัติการคุ้มครองสินเชื่อผู้บริโภค แต่ถ้ากฎหมายของรัฐของคุณนั้นดีกว่าเงื่อนไขของ CCPA คุณจะหยุดพักเพราะสิ่งเหล่านี้จะเหนือกว่า เว็บไซต์กฎหมาย Nolo เสนอฐานข้อมูลที่ครอบคลุมซึ่งสามารถบอกคุณได้ว่าข้อ จำกัด นั้นอยู่ที่ไหน กฎหมายของรัฐบาลกลางมีรายละเอียดอยู่ในหัวข้อที่ 15 ของรหัสสหรัฐอเมริกาเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบกับกฎหมายอื่นได้

ขีด จำกัด ของรัฐบาลกลาง

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าเครื่องแต่งกายไว้ที่ 25 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่คุณทิ้ง. เจ้าหนี้ไม่สามารถรับมากกว่านี้และพวกเขาอาจถูก จำกัด ให้น้อยกว่า หากคุณเป็นผู้มีรายได้น้อยพวกเขาสามารถรับส่วนแบ่งจากเงินเดือนที่เกิน 30 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมงนับจากเวลาที่เผยแพร่

การกำหนดรายได้ทิ้งของคุณ

โดยทั่วไปจะไม่รวมเคล็ดลับ ในรายได้ทิ้งของคุณดังนั้นรายได้ส่วนนี้ของคุณอาจปลอดภัยหากคุณทำงานในตำแหน่งที่เคล็ดลับทั่วไป รายได้ทิ้งครอบคลุมเงินเดือน, เงินเดือน, โบนัส, คอมมิชชั่นและแหล่งรายได้หลังเกษียณส่วนใหญ่ คุณสามารถลบการหักภาษีที่บังคับสำหรับภาษีของรัฐและรัฐบาลกลางประกันสังคมและประกันการว่างงาน แต่ไม่รวมค่าสหภาพการหักเงินประกันหรือเงินสมทบในแผนการเกษียณอายุเว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้ รายได้ที่ใช้แล้วทิ้งของคุณซึ่งมีพื้นฐานมาจากการตกแต่งนั้นคือสิ่งที่เหลืออยู่หลังจากการหักเงินเหล่านี้

เครื่องปรุงหลายอย่าง

คุณไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะนายจ้างของคุณไม่มีความสุขกับการได้รับค่าแรงอย่างน้อยที่สุดสำหรับการสั่งซื้อครั้งแรก งานของคุณสามารถถูกยกเลิกได้หากรายได้ของคุณได้รับการตกแต่งอย่างน้อยสองครั้ง