ความแตกต่างระหว่างการว่างงานตามฤดูกาลและการว่างงานตามโครงสร้างคืออะไร?

แม้ว่าคุณอาจเคยได้ยินอัตราการว่างงานตามที่รายงานโดยสำนักข่าวเปอร์เซ็นต์นั้นไม่ได้บอกคุณว่าอะไรเป็นสาเหตุของการว่างงาน มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่ออัตราการว่างงาน การว่างงานตามฤดูกาลและโครงสร้างเป็นการว่างงานสองประเภท

คนที่ตกงานแบบมีโครงสร้างไม่มีทักษะในการหางานใหม่

โครงสร้างการว่างงาน

การว่างงานแบบมีโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อทักษะของแรงงานไม่ตรงกับความต้องการของนายจ้าง บ่อยครั้งที่สิ่งนี้เป็นผลมาจากเทคโนโลยีใหม่ซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้แรงงานในอุตสาหกรรมที่ต้องรับมือกับเทคโนโลยีที่เก่ากว่า ความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมบางประเภทสามารถลดลงได้ด้วยเหตุผลอื่น ผู้ที่ว่างงานแบบมีโครงสร้างจะมีทักษะที่เหมาะสมกับงานที่ไม่มีงานทำและพวกเขาจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหางานนอกเสียจากว่าพวกเขาจะได้รับทักษะใหม่ ๆ

การแก้การว่างงานตามโครงสร้าง

บุคคลที่ว่างงานแบบมีโครงสร้างสามารถแก้ปัญหานี้ได้โดยเพิ่มทักษะการทำงานที่นายจ้างต้องการ คุณสามารถเข้าร่วมโปรแกรมอาชีวศึกษาหรือวิทยาลัยเพื่อเรียนรู้การค้าหรืออุตสาหกรรมใหม่ คุณอาจมองหานายจ้างด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น บริษัท รถบรรทุกและธุรกิจซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้าเสนอโรงเรียนหรือโปรแกรมที่จะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการทำงาน

คำจำกัดความการจ้างงานตามฤดูกาล

การจ้างงานตามฤดูกาลนั้นไม่ได้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและอุตสาหกรรม แต่ต่างจากสภาพอากาศและฤดูกาลที่เปลี่ยนแปลง การจ้างงานตามฤดูกาลเกิดขึ้นเมื่อคนงานตกงานเนื่องจากอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานต้องการเพียงพนักงานบางส่วนในช่วงปี

การว่างงานตามฤดูกาลและอัตราการว่างงาน

สำนักงานสถิติแรงงานระบุว่าการจ้างงานตามฤดูกาลเป็นเรื่องปกติและเกิดขึ้นทุกปีซึ่งแตกต่างจากการจ้างงานตามโครงสร้าง ในหลายกรณีผู้ที่ว่างงานตามฤดูกาลเลือกที่จะเป็น ตัวอย่างเช่นการว่างงานตามฤดูกาลสำหรับวัยรุ่นจำนวนมากที่ว่างงานในระหว่างปีการศึกษา ด้วยเหตุนี้ BLS จึงใช้เทคนิคที่เรียกว่าการปรับฤดูกาลเพื่อบัญชีสำหรับการว่างงานตามฤดูกาลปกติเมื่อคำนวณอัตราการว่างงานโดยรวม การปรับตามฤดูกาลช่วยให้นักสถิติเห็นว่าอัตราการว่างงานได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเนื่องจากปัจจัยอื่นนอกเหนือจากการว่างงานตามฤดูกาลปกติ