เป็นสิ่งที่ดีเสมอเมื่อการตรวจสอบโดยเพื่อนยืนยันสิ่งที่คุณรู้มาตลอดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อดูเหมือนชัดเจน จากการวิจัยที่ตีพิมพ์เมื่อต้นปีที่ผ่านมาความหลากหลายของสำนักงานมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนวัตกรรมและผลกำไรที่เพิ่มขึ้น ในความเป็นจริงผู้เขียนบทความกล่าวว่าพวกเขาได้พิสูจน์สาเหตุแล้วและใช้ได้กับทุกภาคส่วน
นักวิจัยที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐนอร์ ธ แคโรไลน่าในความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยแห่งรัฐพอร์ตแลนด์พบว่า บริษัท ที่หาพนักงานผ่านการแข่งขันทางเพศเพศและรสนิยมทางเพศ "เป็นนวัตกรรมและเผยแพร่ผลิตภัณฑ์มากขึ้น" FastCompany ไม่เพียงแค่นั้น แต่ บริษัท ที่หลากหลายก็มีกำลังใจในการทำงานและการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้นและมีแนวโน้มที่จะรอดชีวิตจากการตกต่ำทางการเงินเช่นในปี 2551
โดยสังหรณ์ใจมันทำให้รู้สึกว่าพนักงานจากประสบการณ์และภูมิหลังที่หลากหลายจะช่วยให้ธุรกิจมีความสามารถในการแก้ปัญหาที่น่าสนใจยิ่งขึ้น แต่จงใจหรือไม่การจ้างผู้จัดการและ บริษัท ต่าง ๆ เป็นอุปสรรคต่อผู้สมัครที่หลากหลาย แม้แต่ระบบผู้อ้างอิงเองก็สามารถสร้างวัฒนธรรมเดี่ยวขึ้นมาใหม่ภายใน บริษัท ได้ โชคดีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเวลามากมายในการพัฒนาโอกาสของพวกเขา เพียงแค่ให้ความสนใจกับถ้อยคำของการโพสต์งานสามารถเปิดขึ้นและทำให้เท่ากันอัตราส่วนเพศในกลุ่มผู้สมัครตัวอย่างเช่น
แม้จะมีหลักฐานที่แข็งแกร่งในการสนับสนุนการจ้างพนักงานที่หลากหลาย แต่ บริษัท ควรเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลง (และนวัตกรรมและผลกำไร) จะไม่เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน ธุรกิจควรทำงานเพื่อให้ตนเองปลอดภัยสำหรับพนักงานที่ไม่ควรถูกโทเค็น แต่ถ้าสถานที่ทำงานของคุณต้องอาศัยนวัตกรรมเพื่อผลกำไรการศึกษานี้เป็นอีกเหตุผลที่ส่งเสริมให้ผู้บริหารเข้าร่วม