สารบัญ:
เงินเดือนประจำปีคือการจ่ายเงินที่คนงานได้รับจากการทำงานในระยะเวลาหนึ่งปี แม้ว่าอาจจะมีเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับงานเฉพาะเงินเดือนประจำปีของผู้สมัครอาจได้รับอิทธิพลจากงบประมาณที่มีอยู่ของนายจ้างและคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ผ่านมาของผู้สมัคร ค่าคอมมิชชั่นและโบนัสเพิ่มเติมก็เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเช่นกัน
คำนิยาม
คำว่า "เงินเดือนประจำปี" หมายถึงจำนวนเงินเดือนที่กำหนดที่ผู้ปฏิบัติงานที่ผ่านการฝึกอบรมจะได้รับในแต่ละปีสำหรับงานที่กำหนด เงินเดือนประจำปีส่วนใหญ่มักจะถูกแบ่งออกเป็นเงินสองเดือน กล่าวอีกนัยหนึ่งจำนวนเงินเดือนประจำปีหารด้วย 26 ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่งปี
เงินเดือนประจำปีเทียบกับค่าจ้างรายชั่วโมง
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินเดือนประจำปีกับค่าจ้างรายชั่วโมงคือบุคคลต้องทำงานเพื่อรับเงินเมื่อเขาได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นคนทำงาน 40 ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์และ 20 ชั่วโมงถัดไปจะได้รับเงินเป็นเวลา 60 ชั่วโมงของการทำงานเมื่ออยู่ในค่าจ้างรายชั่วโมง หากบุคคลได้รับเงินเดือนประจำปีเขาจะได้รับเงินชุดเดียวกันทุก ๆ สัปดาห์แม้จะทำงานน้อยลงในช่วงสัปดาห์ที่สอง กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนเท่ากันในการทำงาน 20 ชั่วโมงและ 40 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามคนงานที่จ่ายเงินมักจะคาดหวังว่าจะทำงานตามจำนวนชั่วโมงและเวลาที่กำหนด
ค่าคอมมิชชั่นและโบนัส
แม้ว่าจะมีการจัดทำเงินเดือนประจำปีที่กำหนดไว้เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้าง แต่จำนวนเงินอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่นพนักงานขายอาจได้รับเงินเดือนประจำปีสำหรับการโต้ตอบกับลูกค้าและผลิตภัณฑ์การตลาด แต่ยังสามารถรับค่าคอมมิชชั่นสำหรับยอดขายเพิ่มเติมใด ๆ ที่เธออาจทำ
การเจรจาต่อรอง
คุณอาจต้องเจรจาต่อรองเงินเดือนประจำปีของคุณกับนายจ้างใหม่ของคุณหากคุณได้รับการเสนองานที่ไม่ได้กำหนดเงินเดือนในปัจจุบัน นายจ้างคาดหวังให้คุณได้รับเงินเดือนประจำปีซึ่งเขารู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะได้รับ คุณวุฒิของคุณที่ใช้ในกระบวนการเจรจาต่อรองนั้นรวมถึงทักษะการทำงานก่อนหน้านี้ความสำเร็จทางการศึกษาของคุณและความสำเร็จเพิ่มเติมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานใหม่