เทียบกับผลประโยชน์ที่กำหนด แผนการสมทบเงินสมทบที่กำหนด

ผลประโยชน์ที่กำหนดและเงินสมทบที่กำหนดเป็นสองประเภทหลักของแผนการเกษียณอายุของนายจ้าง โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดเป็นหนึ่งครั้งที่เป็นแกนนำของแผนเกษียณอายุของ บริษัท แต่ไม่เป็นที่นิยมเท่าที่เคยเป็น แผนการบริจาคที่กำหนดจะกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเพราะพวกเขามีราคาไม่แพงสำหรับนายจ้างที่จะบริหาร แต่ละแผนมีข้อได้เปรียบสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือที่เรียกว่าบำนาญเป็นแผนที่จ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้คุณไม่ว่าจะเป็นรายเดือนหรือเป็นเงินก้อนเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ แผนเหล่านี้มักจะมีสูตรเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่คุณได้รับในผลประโยชน์ตามเกณฑ์เช่นระยะเวลาที่คุณทำงานให้ บริษัท และเงินเดือนของคุณ โดยทั่วไปนายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ การจ้างงานภาครัฐมักจะมีแผนเงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นหนึ่งในผลประโยชน์ของมัน

แผนเงินสมทบ

แผนการบริจาคที่กำหนดไว้เป็นแผนที่ไม่จ่ายผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจงเมื่อคุณเกษียณ แต่ช่วยให้คุณประหยัดเงินในบัญชีภาษีรอการตัดบัญชี 401k เป็นแผนทั่วไปที่กำหนดไว้โดยทั่วไป เมื่อเกษียณอายุคุณถอนเงินนี้เมื่อเวลาผ่านไปสำหรับค่าครองชีพ นายจ้างของคุณมักจะมีส่วนร่วมในแผนการกำหนดผลงานด้วยเช่นในรูปแบบของการจับคู่บางส่วนของการมีส่วนร่วมของคุณหรือจำนวนคงที่

ข้อดี

แผนผลประโยชน์กำหนดสัญญาการจ่ายเงินบางอย่างตามเกณฑ์ที่ผู้เข้าร่วมสามารถควบคุม โดยทั่วไปถ้าคุณทำงานอีกต่อไปคุณจะสามารถสะสมผลประโยชน์ที่มากขึ้น หลายคนชอบความจริงที่ว่าพวกเขาสามารถวางแผนสำหรับสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดายและนำความลึกลับออกจากการวางแผนเกษียณอายุ แผนกำหนดผลงานช่วยให้ผู้เข้าร่วมควบคุมวิธีการลงทุนเงินของเขา คุณเลือกได้ตามความเสี่ยงที่คุณยอมให้ นอกจากนี้คุณยังสามารถยืมกับแผนการบริจาคที่กำหนดในหลาย ๆ กรณี เงินในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ยังสามารถเคลื่อนย้ายได้และสามารถเคลื่อนย้ายได้หากคุณออกจากงาน แผนที่กำหนดไว้มีส่วนช่วยให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีซึ่งจะช่วยให้คุณเลื่อนรายได้บางส่วนและชำระภาษีในภายหลังหลังจากที่คุณเกษียณ

ข้อเสีย

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ไม่ยืดหยุ่น หากคุณออกจากงานก่อนระยะเวลาหนึ่งคุณสามารถริบเงินบำนาญได้ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะหยุดลงเมื่อคุณออกจากงานการแช่แข็งผลประโยชน์ของคุณ นายจ้างของคุณยังคงสามารถควบคุมกองทุนได้อย่างสมบูรณ์และกำหนดวิธีการลงทุน แผนการกำหนดผลงานไม่ได้รับประกันว่าจะมีมูลค่าเฉพาะเมื่อคุณออกจากตำแหน่งและอาจได้รับหรือสูญเสียมูลค่าขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการลงทุน ในกรณีที่นายจ้างของคุณได้รับเงินสนับสนุนตามแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้อย่างสมบูรณ์แผนการจ่ายผลงานที่กำหนดไว้จะต้องได้รับการสนับสนุนจากคุณอย่างน้อยก็บางส่วน