Matt Lauer โฮสต์ที่เก่าแก่ของ โฮสต์แสดง ได้กลายเป็นบุคคลสำคัญในวัฒนธรรมมวลชนที่จะโค่นล้มในเรื่องค่าล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน คนทุกเพศรู้ว่าผู้เสียหายส่วนบุคคลและมืออาชีพเป็นผู้ก่อกวนในที่ทำงาน แต่งานวิจัยใหม่สนับสนุนข้อสรุปที่น่าผิดหวังผู้รอดชีวิตหลายคนอาจรู้อยู่แล้วว่า: การชดเชยแทบไม่เคยได้สัดส่วนและยุติธรรม
#ฉันด้วย
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 ตุลาคม 2560
นักวิจัยที่มหาวิทยาลัยชิคาโกเพิ่งเปิดตัวการศึกษาตรวจสอบความแตกต่างในการชดเชยเหยื่อในที่ทำงานเมื่อความเสียหายเป็นอารมณ์หรือการเงิน แผนกทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้อยู่ในธุรกิจการปกป้องพนักงานที่มีช่องโหว่ - พวกเขาปกป้อง บริษัท แต่เมื่อพวกเขาเสนอการชดใช้พวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่ tangibles ซึ่งบางครั้งมีการชดเชยในกระบวนการ
บริษัท ต่างๆมักจะให้รางวัล“ การชดเชยความสูญเสียทางอารมณ์อย่างมากหากเป็นการสูญเสียเพียงอย่างเดียว” ตามข่าวประชาสัมพันธ์ แต่หากพนักงานประสบกับความเสียหายทั้งทางอารมณ์และทางเศรษฐกิจ - การสูญเสียเงิน $ 50 จากการปล้นชอกช้ำเช่น บริษัท ต่างๆจะคืนเงินให้พวกเขาเป็นเงิน มันซับซ้อนยิ่งขึ้น: หากพนักงานประสบกับความสูญเสียทางอารมณ์และการเงิน แต่การสูญเสียเงินมีน้อย บริษัท มีแนวโน้มที่จะชดเชยว่าไม่มีความเสียหายทางการเงินใด ๆ เช่นกันอย่างไม่เห็นแก่ตัว แต่ไม่มีการบอกว่าเส้นอยู่ที่ไหนจากสถานการณ์สู่สถานการณ์
"จะดีกว่าถ้าพูดว่า 'ฉันกลัวเหลือเกินว่าฉันหลับไปสองคืน' จะดีกว่าที่จะพูดว่า 'ฉันกลัวมากจนฉันนอนไม่หลับสองคืนและทำงานวันหนึ่ง'" จากการศึกษา “ หากเหยื่อกล่าวถึงงานหนึ่งวันผู้ไกล่เกลี่ยน่าจะชดเชยเหยื่อได้เพียงค่าจ้างวันเดียวของเธอถ้าเหยื่อไม่ได้เอ่ยถึงงานของวันหนึ่งผู้ไกล่เกลี่ยน่าจะได้รางวัลมากกว่า”
ไม่มีใครบอกได้ว่ามีอาชีพกี่คนและออกจากทางรถไฟไปเพราะความเป็นพิษในสถานที่ทำงานทั่วโลก ภาระทางอารมณ์ของผู้ชายอย่างแมตต์ลอเออร์สูญเสียโอกาสสูญเสียการสร้างความมั่งคั่งและสูญเสียความคิดสร้างสรรค์ นายจ้างควรคิดอย่างหนักเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องการซ่อมแซมความเสียหายของขนาดและขอบเขตนั้น