คนงานชาวอเมริกันมีนโยบายการลาที่ได้รับค่าจ้างแย่มาก กล่าวถึงวันหยุดพักผ่อนของคุณ 10 วันต่อปีให้กับบุคคลจากประเทศอื่นและพวกเขาจะรู้สึกงุนงง (ในยุโรปถึง 20 วันดูเหมือนจะต่ำ) เมื่อถึงเวลาออกไปการลาพักร้อนไม่ใช่สิ่งเดียวที่เราเปลี่ยนไป
ลองดูที่ตัวเลขสำหรับการเข้าถึงการลาครอบครัวแบบเสียเงินและตัวเลขนั้นน่ากลัว ตามรายงานใหม่จากการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับสหรัฐอเมริกา 94% ของคนงานที่มีรายได้น้อย (ซึ่งพวกเขากำหนดว่าทำเงินได้ 30,000 ดอลลาร์ต่อปีหรือน้อยกว่า) ไม่มีสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้าง ไม่มี. ในความเป็นจริงหนึ่งในสี่ของมารดาใหม่ในสหรัฐอเมริกากลับมาทำงานเพียง 10 วันหลังจากให้กำเนิด การศึกษายังใช้เวลาสักครู่เพื่อชี้ให้เห็นความจริงที่ว่าสหรัฐอเมริกามีอัตราการตายของทารกที่สูงที่สุดของประเทศที่ร่ำรวยของโลกและนั่นเชื่อมโยงกับนโยบายการลาของเราอย่างแน่นอน ดังที่การศึกษากล่าวว่ามีเพียง "การลาออกเพิ่มอีก 10 สัปดาห์ซึ่งสามารถลดอัตราการตายของทารกได้มากถึง 10%"
นอกจากนี้พนักงานจำนวนมากที่จ่ายเงินให้กับตัวเลือกการลาในระดับองค์กรไม่ได้เสนอสิทธิประโยชน์แบบเดียวกันสำหรับพนักงานรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นเมื่อมันมาถึงการลาคลอด "พนักงาน Walmarts 1.2 ล้านชั่วโมงต่อชั่วโมงมีสิทธิ์เพียง 6-8 สัปดาห์ในการจ่ายเงินบางส่วน (มารดาที่เกิด) เท่านั้นหากพวกเขาทำงานเต็มเวลา" ผู้ที่อยู่ในระดับองค์กรจะได้รับเงินเต็ม 12 สัปดาห์ Starbucks ทำสิ่งที่คล้ายกัน: พนักงาน บริษัท ได้รับลาคลอด 18 สัปดาห์และลาคลอด 12 สัปดาห์ คนงานทุกชั่วโมงได้รับการลาคลอด 6 สัปดาห์และไม่มีวันลา ความคลาดเคลื่อนเหล่านี้น่าเหลือเชื่อ
บริษัท บางแห่งกำลังมุ่งหน้าสู่เขตแดนใหม่ที่ใหม่กว่าและยุติธรรมกว่าเมื่อต้องจ่ายค่าตัวเลือกการลา สิ่งที่โดดเด่นบางประการ ได้แก่ IKEA, Nordstrom, Nike และ Levi's ยังคงมีวิธีที่ชัดเจนในการไปก่อนที่สนามเด็กเล่นจะถูกปรับระดับ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะของการลาที่ได้รับค่าจ้างในรายงานที่ครอบคลุม