Max สำหรับบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นคืออะไร?

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นหรือ FSAs เป็นบัญชีที่ได้รับประโยชน์จากภาษีซึ่งนายจ้างของคุณสามารถตั้งค่าเพื่อช่วยคุณชำระค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพหรือค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ขึ้นอยู่กับดอลลาร์ก่อนภาษี นายจ้างของคุณทำสิ่งนี้โดยหักเงินจากเช็คของคุณก่อนหักภาษีและบริจาคให้กับบัญชี FSA ของคุณ มีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณสามารถมีส่วนร่วมกับบัญชีเหล่านี้และวิธีการใช้งาน

นายจ้างและลูกจ้าง model.credit: รูปภาพ vaeenma / iStock / Getty

พื้นหลัง FSA ดูแลขึ้นอยู่กับ

ผู้ปกครองและ child.credit: รูปภาพ Stockbyte / Stockbyte / Getty

FSA ที่ขึ้นอยู่กับการดูแลเป็นบัญชีแยกต่างหากที่คุณสามารถใช้เพื่อกองทุนค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายที่คุณจ่ายเพื่อดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 13 ปีหรือผู้สูงอายุที่ต้องดูแลอย่างน้อยแปดชั่วโมงต่อวันซึ่งไม่สามารถดูแลตัวเองได้ การดูแลจะต้องไม่ได้รับการจัดทำโดยบุคคลอื่นที่ขึ้นอยู่กับเจ้าของบัญชี ค่าใช้จ่ายไม่สามารถชำระล่วงหน้าซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระจากบัญชี FSA หลังจากให้บริการแล้ว

การดูแล FSA สูงสุดที่อ้างถึง

คู่สมรสที่แต่งงานแล้ว: Brand X Pictures / Stockbyte / Getty Images

คุณสามารถมีส่วนร่วมในบัญชีค่าใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นซึ่งขึ้นอยู่กับการดูแลสูงสุด IRS สูงสุด $ 5,000 ต่อปีสำหรับคู่สมรสที่ยื่นแบบแสดงรายการภาษีรายได้ร่วมกัน คนที่แต่งงานแล้วจะแยกกันสามารถทำได้สูงสุด $ 2,500 ต่อปีเท่านั้น นายจ้างของคุณสามารถกำหนดจำนวนเงินที่ต่ำที่สุดสำหรับการบริจาคของคุณหากต้องการ

พื้นหลังการดูแลสุขภาพ FSA

ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ. เครดิต: รูปภาพ BananaStock / BananaStock / Getty

การดูแลสุขภาพ FSAs พร้อมที่จะช่วยให้คุณจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพที่คุณจะต้องจ่ายออกจากกระเป๋า ซึ่งอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้จ่ายตามแผนการดูแลสุขภาพของคุณหรือค่าแพทย์และค่าใช้จ่ายร่วมกัน แผน HSA จำนวนมากให้บัตรเดบิตพิเศษที่คุณสามารถใช้ในการเข้าถึงบัญชีของคุณเพื่อชำระค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุม แผนทั้งหมดอนุญาตให้คุณส่งใบเสร็จรับเงินไปยังผู้ดูแลแผนสำหรับการชำระเงินคืน

ขีด จำกัด FSA ของการดูแลสุขภาพ

Employer.credit: รูปภาพ LuminaStock / iStock / Getty

ตั้งแต่ปี 2011 นายจ้างของคุณกำหนดขีด จำกัด ของสิ่งที่คุณสามารถมีส่วนร่วมใน FSA ไม่มีการ จำกัด IRS ที่กำหนดไว้ในบัญชีเหล่านี้ นายจ้างมักจะ จำกัด เงินสมทบ FSA ไว้ที่ $ 5,000 ต่อปีหรือน้อยกว่า ในปี 2556 ข้อ จำกัด ใหม่ของบัญชีออมทรัพย์ที่ยืดหยุ่นมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายปฏิรูปการดูแลสุขภาพ สูงสุดตามกฎหมายคุณจะสามารถมีส่วนร่วมตั้งแต่ปี 2013 จะเป็น $ 2,500 จำนวนนั้นจะเพิ่มขึ้นทุกปีขึ้นอยู่กับดัชนีค่าครองชีพ