คำจำกัดความทางเทคนิคคือ "พฤติกรรมเบี่ยงเบนความเข้มต่ำโดยมีเจตนาไม่ชัดเจนที่จะทำร้าย" สำหรับผู้ที่เคยมีประสบการณ์ "ความไม่สุภาพในสถานที่ทำงาน" ฟังดูเหมือนถ้อยคำไร้ฟัน ขอบคุณการศึกษาใหม่ในที่สุดเราก็มีข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับว่าใครเป็นคนที่มีความหมายที่สุดในสำนักงาน
นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยอริิได้ตรวจสอบกับชายและหญิงเกี่ยวกับวิธีที่เพื่อนร่วมงานปฏิบัติต่อพวกเขา “ คำถามเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่วางพวกเขาลงหรือวางตัวพูดหรือดูถูกเหยียดหยามพูดไม่สนใจพวกเขาในการประชุมหรือพูดกับพวกเขาในแง่ที่ไม่เป็นมืออาชีพ” ตามข่าวประชาสัมพันธ์ สิ่งที่เกิดขึ้นเป็นกรณีที่ชัดเจนและเป็นสากลของ "กลุ่มอาการของโรคราชินีผึ้ง": ผู้หญิงรายงานว่าถูกล่วงละเมิดมากกว่าผู้ชาย
มีเหตุผลมากมายที่น่าเป็นไปได้สำหรับเรื่องนี้รวมถึงสภาพจิตใจที่ขาดแคลนเกี่ยวกับสถานะงานและความล้มเหลวในการสื่อสาร แต่รายงานควรเป็นธงสีแดงสำหรับสถานที่ทำงานใด ๆ พฤติกรรมไม่จำเป็นต้องมีการกลั่นแกล้งที่โปร่งใสเพื่อให้ขวัญกำลังใจและแม้กระทั่งสุขภาพในสำนักงาน - และส่งพนักงานที่กำลังมองหาทุ่งหญ้าสีเขียว
ผลการกดขี่อื่น ๆ ออกมาจากการศึกษานี้ สำหรับหนึ่งบทบาททางเพศมีบทบาทสำคัญในการได้รับการกำหนดเป้าหมายและผู้ที่ได้รับการยกย่อง ยกตัวอย่างเช่นผู้ชายจะได้รับรางวัลสำหรับการเป็น "การแสดงออกที่เหมาะสมและอบอุ่น" แต่ผู้หญิงที่แสดงลักษณะการแสดงออกที่เหมาะสมหรือโดดเด่นเป็นเป้าหมายแรกของความไม่สุภาพในที่ทำงาน
ข้อมูลยังแสดงถึงโอกาสในการดำเนินการ ใส่ใจกับรูปแบบในสำนักงานของคุณเอง คิดออกว่าคุณกำลังมีการสื่อสารที่ไม่ตรงกันหรือถ้าใครบางคนมีปัญหากับคุณจริง ๆ ค้นหาผู้ไกล่เกลี่ยหากจำเป็น คุณมีสิทธิ์ในสถานที่ทำงานที่สนับสนุนคุณ อย่ากลัวที่จะเรียกร้องมัน