รูปแบบความเป็นผู้นำหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันไปสำหรับผู้คนที่แตกต่างกันและไม่ใช่ว่าทุกอย่างจะใช้ได้กับทุกคน นั่นไม่ได้หมายความว่าเราไม่สามารถสรุปได้อย่างกว้าง ๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เห็นคุณค่า - และสิ่งที่พวกเขาเห็นคุณค่าของสิ่งเหล่านั้น
งานวิจัยใหม่จากมหาวิทยาลัยนิวยอร์กดูที่ความแตกต่างในรูปแบบความเป็นผู้นำแบบผู้หญิงกับแบบที่เป็นแบบผู้ชาย ข้อแรกมุ่งเน้นที่ชุมชนและรวมถึงลักษณะเช่นความอดทนและความร่วมมือ ชุดที่สองที่มีความเป็นชายมากกว่ารวมถึงความกล้าแสดงออกและความสามารถ ผู้เข้าร่วมการศึกษามองว่าลักษณะความเป็นผู้นำ "ผู้หญิง" นั้นน่าแปลกใจที่ไม่มีผู้หญิงคนไหนที่ทำงานได้ดี แต่ในรูปแบบโบนัสพิเศษ ความเป็นผู้นำตัวแทน (เช่นการตัดสินใจแตกหัก) ถูกมองว่ามีค่ามากกว่าความเป็นผู้นำชุมชน
การศึกษาอื่นที่ออกโดยมหาวิทยาลัยอลาบามาเมื่อสัปดาห์ที่แล้วพบผลลัพธ์ที่คล้ายกันในคำถามที่แตกต่างกันมาก: ในขณะที่คนที่มีแนวโน้มโรคจิตมีแนวโน้มโดยรวมเพิ่มขึ้นถึงตำแหน่งผู้นำข้อมูลของทีมแสดงให้เห็นว่า มีประสิทธิภาพ แต่แนวโน้มเดียวกันนี้ถูกมองว่าเป็นผลลบต่อผู้หญิง "ตามข่าวประชาสัมพันธ์ ศาสตราจารย์ปีเตอร์ฮาร์มของ UA ชี้ให้เห็นว่า "ถ้าผู้หญิงประพฤติตัวตามบรรทัดฐานทางเพศดูเหมือนว่าพวกเขาจะถูกลงโทษเพราะมันมีความพร้อมมากกว่า"
ที่กล่าวว่าไม่มีใครดึงสไตล์ความเป็นผู้นำทางจิตมากขึ้นโดยรวม: "เราควรตระหนักและไม่ยอมรับพฤติกรรมที่ไม่ดีในผู้ชาย" Harms กล่าว "มันไม่เป็นไรที่จะโกหกหลอกลวงขโมยและทำร้ายผู้อื่นไม่ว่าจะเป็นการแสวงหาความทะเยอทะยานส่วนตัวความต้องการขององค์กรหรือเพื่อความสนุก"