สารบัญ:
ข้อดีอย่างหนึ่งของเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งคือนายจ้างสามารถที่จะเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งให้กับพนักงาน เมื่อนายจ้างของคุณนำเสนอรายการตัวเลือกที่มีให้คุณมันจะมาพร้อมกับการพูดคุยก่อนหักภาษีและการหักภาษีจำนวนมาก การหักเงินเพื่อผลประโยชน์ทั้งหมดส่งผลต่อการชำระเงินที่บ้านของคุณ คุณจะต้องเข้าใจวิธีแยกแยะความแตกต่างระหว่างสองอย่างนี้เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้มากขึ้นเมื่อถึงเวลาที่ต้องลงทะเบียนในแผนของ บริษัท
ค่าจ้างขั้นต้น
เพื่อให้เข้าใจว่าการทำงานก่อนหักภาษีและผลประโยชน์หลังภาษีคุณต้องรู้ว่าค่าจ้างขั้นต้นของคุณคืออะไร นี่คือหมายเลขเริ่มต้นที่นายจ้างของคุณใช้สำหรับการคำนวณ ค่าจ้างขั้นต้นของคุณคือจำนวนเช็คของคุณก่อนหักภาษีหรือผลประโยชน์อื่นใดที่หักออกไป หากคุณได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงค่าจ้างขั้นต้นของคุณคือจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่คุณทำงานในระยะเวลาการจ่ายเงินคูณด้วยอัตราการจ่ายรายชั่วโมงของคุณ หากคุณได้รับเงินเดือนคุณจะได้รับเงินจำนวนเท่ากันทุกงวดการจ่ายเงิน หากคุณยังได้รับค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสให้เพิ่มจำนวนให้กับค่าจ้างรวมทั้งหมดของคุณ
สิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษี
สิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษีจะถูกหักออกจากค่าจ้างขั้นต้นของคุณหลังจากคำนวณภาษีประกันสังคมและ Medicare แต่ก่อนคำนวณภาษีเงินได้ ในปี 2558 มีการเก็บภาษีประกันสังคมที่ 6.2 เปอร์เซ็นต์และภาษีประกันสุขภาพของรัฐบาลคำนวณที่ 1.45 เปอร์เซ็นต์ หลังจากที่นายจ้างของคุณลบจำนวนเงินเหล่านี้ผลประโยชน์ก่อนหักภาษีของคุณจะถูกหักออกจากผลลัพธ์ เนื่องจากสิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษีของคุณได้รับการคำนวณก่อนมีการคำนวณภาษีเงินได้คุณไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับเงินที่ใช้จ่ายเพื่อรับผลประโยชน์ก่อนหักภาษีและรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณต่ำกว่า สิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษีบางส่วน ได้แก่ ประกันสุขภาพและเงินสมทบ 401k
ผลประโยชน์หลังภาษี
หลังจากประกันสังคมเมดิแคร์และสิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษีจะถูกหักออกจากค่าจ้างขั้นต้นนายจ้างของคุณจะคำนวณภาษีรายได้ของคุณตามจำนวนเงินที่เหลืออยู่ หลังจากคำนวณและหักภาษีเงินได้แล้วผลประโยชน์หลังหักภาษีของคุณจะได้รับการชำระด้วยค่าแรงที่เหลืออยู่ของคุณ เนื่องจากรายการและภาษีก่อนหักภาษีทั้งหมดได้รับการพิจารณาแล้วคุณจึงต้องจ่ายภาษีสำหรับเงินที่คุณใช้ซื้อผลประโยชน์หลังภาษี ผลประโยชน์หลังหักภาษี ได้แก่ เบี้ยประกันชีวิตโดยสมัครใจ, เบี้ยประกันอุบัติเหตุ, Roth 401k เงินสมทบและประกันการดูแลระยะยาว
ความสมัครใจกับผลประโยชน์โดยไม่สมัครใจ
ผลประโยชน์บางอย่างที่คุณได้รับจากการทำงานเป็นความสมัครใจและคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการซื้อสิ่งเหล่านี้หรือไม่ สิทธิประโยชน์อื่น ๆ เป็นข้อบังคับและผลประโยชน์จะถูกหักออกโดยไม่คำนึงว่าคุณต้องการหรือไม่ ผลประโยชน์ส่วนใหญ่เป็นไปโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนเช่น Victor Valley College กำหนดให้คนงานมีส่วนร่วมกับบัญชีเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานสาธารณะ เป็นการหักผลประโยชน์โดยไม่สมัครใจ