กฎหมายแรงงานโบนัสแคลิฟอร์เนีย

การจ่ายโบนัสหรือคอมมิชชั่นเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าจ้างในแคลิฟอร์เนีย โบนัสมีสองชนิด: เกี่ยวกับการตัดสินใจ และ ได้รับ รัฐถือว่ารายได้ทั้งสองรูปแบบแตกต่างกัน ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดคือ ได้รับโบนัส ส่งผลกระทบต่อการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเมื่อพิจารณาถึงการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมง โบนัสตามอำเภอใจ อย่า.

กฎหมายแรงงานของแคลิฟอร์เนียมีความชัดเจนมากเกี่ยวกับการที่จะต้องจ่ายค่าจ้างและโบนัส

• หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกโดยนายจ้างค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมดจะต้องจ่ายให้คุณ วันนั้น. คอมมิชชั่นและโบนัสที่ได้รับถือเป็นค่าจ้าง; โบนัสตามอำเภอใจไม่ได้

• ถ้าคุณลาออกนายจ้างจะต้องจ่ายให้คุณภายใน 72 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามหากคุณลาออกโดยมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 72 ชั่วโมงนายจ้างของคุณจะต้องจ่ายให้คุณในวันสุดท้ายกับ บริษัท

อดีตนายจ้างของคุณ ต้อง จ่ายเช็คครั้งสุดท้ายของคุณภายใน 72 ชั่วโมงนับจากเวลาที่คุณเดินออกจากประตูหรือเป็นหนี้ค่าปรับเท่ากับค่าจ้างหนึ่งวันสำหรับคุณ แต่ละวัน มันเกินกว่ากำหนด โทษสูงสุดคือมูลค่าการจ่าย 30 วัน

หาก บริษัท ยกเลิกพนักงานก่อนเวลาโบนัส บริษัท อาจมีหรือไม่มีสิทธิ์ที่จะระงับโบนัส จะต้องชำระค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับ แต่โบนัสที่ตัดสินใจได้นั้นน่าเบื่อมาก

คุณจะได้รับโบนัสเฉพาะเมื่อไม่ได้อยู่ในเงื่อนไขการจ้างงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหากโบนัสเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อทำภารกิจเสร็จไม่ว่าคุณจะอยู่กับ บริษัท หรือไม่ถ้าคุณทำงานให้เสร็จคุณจะได้รับโบนัส