ประโยชน์ของเงินบำนาญโดยเฉลี่ย

ผลประโยชน์ของบำเหน็จบำนาญถูกกำหนดโดยหนึ่งในสองวิธี ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญโดยเฉลี่ยของคุณจะขึ้นอยู่กับสมมติฐานของนายจ้างของคุณทั้งหมดและจะถูกกำหนดโดยการคำนวณที่เขาทำเกี่ยวกับรายได้ปีหรือบริการของคุณและปัจจัยอื่น ๆ แต่ก็ยังมีประโยชน์หากคุณรู้ว่าอะไรจะส่งผลต่อผลประโยชน์บำนาญโดยเฉลี่ยของคุณ

ทำความเข้าใจกับสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์บำนาญโดยเฉลี่ยของคุณ

แผนเงินสมทบ

แผนการบริจาคที่กำหนดไว้มีจำนวนเงินสมทบที่กำหนดไว้และไม่มีรายได้ที่รับประกันเมื่อเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณจ่ายเงิน $ 350 ต่อเดือนให้กับเงินบำนาญของคุณ จำนวนเงินนี้แสดงถึงเงินสมทบคงที่และโดยทั่วไปจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดอายุการทำงานของคุณ ในสถานการณ์นี้ผลประโยชน์บำนาญโดยเฉลี่ยของคุณจะถูกกำหนดโดยการลงทุนที่อยู่ภายใต้ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณลงทุนเงินเข้ากองทุนรวมผลตอบแทนเฉลี่ยจากการลงทุนของคุณจะสะท้อนถึงผลตอบแทนเฉลี่ยของกองทุนรวมประเภทนั้น

แผนผลประโยชน์

แผนผลประโยชน์กำหนดสัญญากับคุณจำนวนเงินเฉพาะในระหว่างการเกษียณอายุของคุณ จำนวนเงินนี้จะตกเป็นของคุณหลังจากรับบริการสามปีและไม่สามารถนำออกไปได้ ผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยการคำนวณที่ทำโดยนายจ้าง ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจพิจารณาว่าคุณจะได้รับเงิน 45,000 เหรียญสหรัฐต่อปีของรายได้หลังเกษียณจนกว่าคุณจะอายุครบ 90 ปีซึ่งผลประโยชน์บำนาญจะสิ้นสุดลง หากการลงทุนพื้นฐานไม่สามารถรองรับผลประโยชน์ที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายเพื่อผลประโยชน์จากผลกำไรของ บริษัท

ยานพาหนะการระดมทุน

นายจ้างมักจะใช้ประกันชีวิตหรือสัญญาเงินรายปีเพื่อจัดทำรายได้บำนาญเนื่องจากการค้ำประกันที่พบในสัญญาทั้งสองประเภท อย่างไรก็ตามนายจ้างมีอิสระที่จะใช้กองทุนรวมหุ้นของ บริษัท พันธบัตรหรือการลงทุนอื่น ๆ เพื่อรักษาความปลอดภัยรายได้ของเงินบำนาญ