401 (K) มีผลต่อการว่างงานในเพนซิลเวเนียหรือไม่?

ในรัฐเพนซิลเวเนียกฎหมายการชดเชยการว่างงานของรัฐเพนซิลเวเนียจะกำหนดกฎเกณฑ์การมีสิทธิ์สำหรับผู้สมัครเพื่อรับผลประโยชน์การประกันการว่างงาน สำนักงานบริการภาษีการชดเชยการว่างงานรวบรวมภาษีการว่างงานจากนายจ้างของเครือจักรภพสำนักประโยชน์และชดเชยค่าชดเชยการว่างงานบริหารจัดการโปรแกรมการประกันการว่างงานของรัฐเพนซิลเวเนียตามกฎหมายการชดเชยการว่างงานของรัฐเพนซิลเวเนียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยทั่วไปรายได้อื่น ๆ สามารถนำไปหักลดหย่อนได้จากผลประโยชน์การประกันการว่างงานของผู้เรียกร้องรวมถึงผลประโยชน์ 401 (k)

ตามที่กำหนดไว้โดยสำนักงานผลประโยชน์ทดแทนการว่างงานของรัฐเพนซิลเวเนียผู้อ้างสิทธิ์รายงานรายได้หลังเกษียณผลประโยชน์บำนาญเงินงวดและการแจกแจง 401 (k) ภายใต้กฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนียเงินบำนาญและผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุสามารถส่งผลกระทบต่อค่าเผื่อผลประโยชน์รายสัปดาห์ของผู้เรียกร้อง การจ่ายเงินบำนาญแบบหักลดได้และการกระจาย 401 (k) สามารถลดผลประโยชน์รายสัปดาห์ของดอลลาร์สหรัฐสำหรับดอลลาร์ อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินก้อน 401 (k) โดยทั่วไปนั้นไม่มีความจำเป็นเว้นแต่ผู้ได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุมีตัวเลือกในการถอนผลประโยชน์ของตนเป็นรายเดือน

กฎหมายเพนซิล

ผู้ได้รับผลประโยชน์ที่หักเงินก้อน 401 (k) กองทุนมักมีอายุน้อยกว่าอายุเกษียณ 59 1/2 โดยทั่วไปแล้วผู้รับผลประโยชน์จะไม่มีทางเลือกในการรับผลประโยชน์รายเดือน 401 (k) และพวกเขาจะถอนผลประโยชน์แบบเหมาจ่าย การแบ่งเงินก้อนนั้นไม่สามารถหักได้จากสิทธิประโยชน์การว่างงานรายสัปดาห์ของผู้อ้างสิทธิ์ นอกจากนี้ผลประโยชน์การเกษียณอายุทางรถไฟของรัฐบาลกลางและผลประโยชน์การเกษียณอายุทางประกันสังคมจะไม่สามารถนำไปหักลดหย่อนได้และเครือจักรภพจะไม่ลดค่าเผื่อการว่างงานรายสัปดาห์ของผู้เรียกร้อง

ข้อ จำกัด

เงินก้อน 401 (k) หรือผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญที่ผู้เรียกร้องนำไปสู่แผนการเกษียณอายุทางเลือกหรือ IRAs ไม่ใช่รายได้หักลดหย่อนหากพวกเขาสะสมเงินเหล่านั้นภายใน 60 วันหลังจากได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ดังนั้นหากผู้อ้างสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหรือผลประโยชน์ 401 (k) เมื่อเลิกจ้างและเลื่อนไปสู่แผนทางเลือกใหม่หรือที่มีอยู่เพื่อหลีกเลี่ยงภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางเครือจักรภพจะไม่ลดสิทธิประโยชน์การว่างงาน

สูตรลด

หากสำนักงานสวัสดิการการชดเชยการว่างงานของรัฐเพนซิลวาเนียระบุว่าสิทธิประโยชน์ 401 (k) ของผู้เรียกร้องจะถูกนำไปหักลดหย่อนมันจะลดผลประโยชน์การว่างงานรายสัปดาห์ของเขาโดยใช้สูตรการลดดังต่อไปนี้ หากผู้รับผลประโยชน์ 401 (k) ไม่ได้มีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ของเธอและผลประโยชน์ของเธอตกเป็นภาระของนายจ้างโดยสมบูรณ์สำนักจะแสดงผลประโยชน์บำนาญรายสัปดาห์ของเธอและหักเงินบำเหน็จบำนาญรายสัปดาห์จากเงินช่วยเหลือการว่างงานรายสัปดาห์ -ดอลลาร์. หากสำนักงานพบว่าเธอมีส่วนร่วมในแผนเงินบำนาญของเธอและนายจ้างของเธอมีส่วนร่วมในแผนของเธอสำนักจะลดค่าใช้จ่ายผลประโยชน์การว่างงานรายสัปดาห์ลง 50 เปอร์เซ็นต์