สารบัญ:
ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บรวมถึงการตั้งครรภ์ที่ป้องกันไม่ให้บุคคลทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ โดยทั่วไปจะเรียกว่าเป็นความพิการระยะสั้น ในกรณีส่วนใหญ่ความพิการระยะสั้นเป็นสิ่งที่พนักงานคาดว่าจะฟื้นตัวในระยะเวลาอันสั้น เวลานี้อาจแตกต่างจากนายจ้างไปยังนายจ้าง แต่โดยทั่วไปจะถูก จำกัด ไว้ไม่เกิน 180 วัน
ประวัติศาสตร์
ความพิการระยะสั้นตามที่กฎหมายกำหนดเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ในสหรัฐอเมริกา การแก้ไข พ.ร.บ. หัวข้อที่ 7 ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 เป็นครั้งแรกที่มีการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ที่ผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกานี่เป็นครั้งแรกที่รัฐบาลพยายามปกป้องแรงงานในกรณีที่มีความพิการในระยะสั้น แม้ว่าปัจจุบันมีเพียงห้ารัฐในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่มีกฎหมายความพิการระยะสั้นในหนังสือ แต่คนงานชาวอเมริกันส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองในกรณีเจ็บป่วยระยะสั้นโดยพระราชบัญญัติการลาเวชปฏิบัติครอบครัวปี 2536
ฟังก์ชัน
คำว่า "ความพิการระยะสั้น" มักใช้เพื่อประกัน ในขณะที่หลาย ๆ บริษัท อาจเลือกที่จะเสนอการประกันความพิการระยะสั้นให้กับพนักงาน แต่โดยทั่วไปถือว่าเป็นประโยชน์ พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวให้การคุ้มครองงานสำหรับคนพิการระยะสั้น อย่างไรก็ตามความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเหล่านี้ไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่ความพิการระยะสั้นให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่คนงานเท่านั้น
คุณสมบัติ
โดยทั่วไปการประกันความพิการระยะสั้นจะให้ร้อยละของรายได้หรือจำนวนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าให้กับพนักงานในระหว่างการลาป่วยที่มีคุณสมบัติ ในหลายกรณีจำนวนลดลงเมื่อเวลาผ่านไป เพื่อกระตุ้นให้คนงานกลับมาทำงานหลังจากความพิการ ตัวอย่างเช่นคนงานอาจได้รับรายได้ 100% ในช่วงสองสัปดาห์แรกของการลา แต่ได้รับเพียง 66% หลังจากนั้น
การพิจารณา
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องเข้าใจกฎหมายและข้อบังคับความพิการระยะสั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกเอารัดเอาเปรียบ ตัวอย่างเช่นคนงานจะต้องรู้ถึงสิทธิของตนเพื่อที่จะรับรู้เมื่อพวกเขาถูกละเมิด ในทางกลับกันนายจ้างต้องดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานจะไม่ใช้ประโยชน์จากความพิการระยะสั้นของพวกเขาต่อความเสียหายขององค์กร นายจ้างต้องเข้าใจด้วยว่ามีบางกรณีที่เป็นไปได้ที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย FMLA อย่างเต็มที่ในขณะที่ละเมิด Title VII พร้อมกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายทั้งสองเพื่อให้อยู่ในการปฏิบัติตาม