สารบัญ:
พนักงานรายชั่วโมงเช่นเซิร์ฟเวอร์ร้านอาหารและบาริสต้ามักจะได้รับคำแนะนำ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนเช่นผู้จัดการและพ่อครัวมักจะไม่โต้ตอบกับลูกค้าและอาจไม่ได้รับคำแนะนำ ในบางกรณีพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจสามารถรับคำแนะนำได้ อย่างไรก็ตามความถูกต้องตามกฎหมายของเคล็ดลับเหล่านี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นการจัดงานและระบบการกระจายเคล็ดลับ
เคล็ดลับโดยตรง
หากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับคำแนะนำจากลูกค้าโดยตรงเขาก็สามารถรักษาพวกเขาไว้ได้ กระทรวงแรงงานสหรัฐฯระบุว่า "เคล็ดลับเป็นทรัพย์สินของพนักงาน" และ "เคล็ดลับทั้งหมดที่พนักงานทิปได้รับจะต้องถูกเก็บรักษาไว้โดยพนักงาน" หากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับเคล็ดลับมากกว่า $ 30 ทุกเดือนนายจ้างอาจสามารถลดเงินเดือนของเขาได้ตราบใดที่มันเป็นไปตามข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ
เคล็ดลับสระว่ายน้ำ
สถานประกอบการบางแห่งกำหนดให้พนักงานที่ได้รับเคล็ดลับมีส่วนร่วมในกลุ่มเคล็ดลับ ธุรกิจจะนับเคล็ดลับและแจกจ่ายกลับไปยังพนักงาน โดยทั่วไปเคล็ดลับจากกลุ่มสระว่ายน้ำควรไปเฉพาะพนักงานที่มักจะได้รับคำแนะนำรวมถึงบริกรและบาร์เทนเดอร์ พนักงานที่ไม่ได้รับคำแนะนำตามปรกติจะไม่สามารถนำสิ่งใดออกจากกลุ่มเคล็ดลับได้ พนักงานดังกล่าวมักจะไม่โต้ตอบกับลูกค้าและรวมถึงพ่อครัวและภารโรง
พื้นที่สีเทา
พนักงานที่รับเงินเดือนสามารถรับเคล็ดลับจากกลุ่มสระว่ายน้ำได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของเขาในงาน หากเขาทำงานที่คล้ายกันกับการทิปพนักงานรายชั่วโมงเขาต้องเพิ่มเคล็ดลับไปที่พูลทิปและโดยปกติสามารถใช้ส่วนของการกระจายพูลเคล็ดลับ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการร้านอาหารอาจได้รับเงินเดือนปกติ หากเขาโต้ตอบกับลูกค้าเป็นประจำเขาอาจยอมรับคำแนะนำได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและขอบเขตที่งานของเขาคล้ายกับของพนักงานรายชั่วโมง
กรณีศึกษา
ในเดือนกรกฎาคม 2554 ห้าคนที่เคยทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการร้านสตาร์บัคส์ฟ้อง บริษัท เพื่อเรียกร้องส่วนแบ่งส่วนแบ่ง แม้ว่าพวกเขาจะเป็นพนักงานเงินเดือน แต่พวกเขาอ้างว่าพวกเขามีความรับผิดชอบคล้ายกันกับพนักงานรายชั่วโมงที่ได้รับคำแนะนำ ผู้พิพากษานครนิวยอร์กไล่คดีเนื่องจากอดีตผู้ช่วยผู้จัดการไม่ได้พิสูจน์เพียงพอว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเคล็ดลับและกฎหมายของรัฐไม่อนุญาตให้ผู้ช่วยผู้จัดการแบ่งปันในสระรวมทิป