เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่นายจ้างจะลดค่าจ้างของคุณ?

กฎหมายที่ใช้บังคับกับการลดค่าจ้างนั้นแตกต่างกันไปตามว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือรายชั่วโมงเป็นลูกจ้างหรือลูกจ้างตามสัญญาและสถานการณ์โดยรอบ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมอนุญาตให้นายจ้างลดค่าจ้างหรือลดชั่วโมงการทำงานให้เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจ

ข้อ จำกัด ทางกฎหมาย

ระเบียบ FLSA บอกว่าหลังจากค่าจ้างลดลง อัตราการจ่ายของคุณจะต้องเป็นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับรัฐของคุณ ถ้าคุณเป็นคนงานรายชั่วโมง นายจ้างของคุณไม่สามารถขอให้คุณทำงานได้ ปิดนาฬิกา โดยการทำงานที่บ้านหรือทำงานในวันหยุด คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะรับเงิน - รวมถึงการทำงานล่วงเวลา - ทุกชั่วโมงที่คุณทำงาน

การลดค่าจ้างสำหรับพนักงานเงินเดือนไม่สามารถลงไปด้านล่าง $ 455 ต่อสัปดาห์ ขั้นต่ำที่จำเป็นในการรักษาสถานะของคุณในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้น นอกจากนี้การลดค่าจ้างจะต้องสะท้อนถึงความต้องการทางธุรกิจในระยะยาว ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณไม่สามารถปรับเงินเดือนของคุณได้อย่างต่อเนื่อง หากสิ่งนี้เกิดขึ้นคุณจะไม่เป็นไปตามคำนิยามของ FLSA ของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาถ้าคุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สถานการณ์เดียวที่นายจ้างไม่อาจมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลดค่าจ้างที่บังคับได้คือหากคุณมี สัญญาจ้าง สิ่งนี้มักนำไปใช้หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพ เว้นแต่สัญญาจะมีบทบัญญัติในการลดค่าจ้างโดยทั่วไปนายจ้างของคุณจะไม่สามารถลดค่าจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้ง

ข้อกำหนดการแจ้งเตือนล่วงหน้า

แม้ว่าส่วนใหญ่แล้ว กฎหมายค่าจ้างของรัฐ บอกว่านายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะกำหนดลดค่าจ้าง หลายคนไม่ระบุว่าจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าใด. อย่างไรก็ตามการประกาศลดค่าจ้างโดยทั่วไปไม่สามารถย้อนหลังได้ คุณจะต้องชำระตามอัตราที่ตกลงกันไว้สำหรับงานที่คุณทำไปแล้ว

สิทธิของพนักงาน

ในบางสถานการณ์อาจจำเป็นต้องลดค่าจ้างลงเพื่อช่วยธุรกิจและป้องกันไม่ให้คุณตกงานอย่างถาวร อย่างไรก็ตามการลดลงมากกว่าร้อยละหนึ่งอาจสร้างสิทธิ์ให้ ผลประโยชน์การว่างงานบางส่วน หรือสร้างบริเวณเพื่อ เลิกกับสาเหตุที่ดี และได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานอย่างเต็มที่. ตัวอย่างเช่นในเท็กซัสการตัดออกเพื่อเลิกด้วยสาเหตุที่ดีคือการจ่ายเงินลดลง 20%

การลดค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับ บันทึกประสิทธิภาพที่ไม่ดี อาจทำให้คุณไม่มีการป้องกันทางกฎหมาย ใน โจนส์โวลต์บอยล์และคณะ หมายเลข 11-3098, 3rd Cir., 2012 จำเลย Darrin Jones ฟ้องนายจ้างของเขาสำหรับการลดค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ ศาลเห็นว่าการลดนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าจะจัดการกับประสิทธิภาพที่ไม่ดีได้อย่างไร