ศาลฎีกาเพิ่งจัดการคนงานระเบิดร่างกาย

มันเป็นคติประจำใจของภาพยนตร์วัยรุ่นล้านเรื่องเรื่องปล้นและเรื่องเล่าที่พบในครอบครัว: เราแข็งแกร่งกว่ากัน นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ตั้งหลักของการเคลื่อนย้ายแรงงานจำนวนมากและศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาเพิ่งส่งคำวินิจฉัยที่สั่นคลอนรากฐาน

เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาศาลได้ออกคำตัดสิน 5-4 คดีในเรื่องของ Epic Systems Corp. v. Lewis เป็นกรณีเกี่ยวกับว่าพนักงานสามารถทำการจัดการในชั้นเรียนหรือว่าพวกเขาถูกบังคับให้ต้องเจรจาเป็นรายบุคคล กฎอนุญาโตตุลาการส่วนใหญ่ครอบคลุมถึงข้อพิพาทเรื่องเงินเดือนและชั่วโมง ชุดเดิมถูกฟ้องในนามของกลุ่มคนงานที่กล่าวว่าพวกเขาถูกปฏิเสธค่าล่วงเวลา

ผู้เขียนส่วนใหญ่ผู้พิพากษานีลกอร์ซัคกล่าวว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติและกฎหมายอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลางยังคงมีอยู่เนื่องจากกฎหมายเหล่านี้ถูกตราขึ้นโดยรัฐสภา การพิจารณาคดีนี้บอกว่าธุรกิจสามารถบังคับใช้การสละสิทธิ์ซึ่งพนักงานลงนามในสิทธิในการอนุญาโตตุลาการแบบรวม Justice Ruth Bader Ginsberg ซึ่งเป็นผู้นำในการคัดค้านกล่าวว่า "กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความโดดเดี่ยวของพนักงานเช่นนี้" ผู้พิพากษาสตีเฟ่นเบรเยอร์แนะนำว่าการไต่สวนคดีเป็นหัวใจสำคัญของข้อตกลงใหม่

ทนายความคนหนึ่งซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานในข้อพิพาทบอกกับหัวหน้าผู้พิพากษาจอห์นโรเบิร์ตส์ว่าการพิจารณาคดีนี้จะส่งผลกระทบต่อคนงาน 25 ล้านคน การยื่นแบบรายบุคคลเป็นเวลาหลายชั่วโมงและจ่ายมักจะแพงกว่าใช้เวลามากขึ้นและมีโอกาสน้อยที่จะได้ลงจากพื้น การที่พนักงานสามารถนำคดีในชั้นเรียนมาให้นายจ้างได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับความตั้งใจของนายจ้างที่จะยอมให้