การแบ่งปันผลกำไร 401k คืออะไร?

ระบบการเกษียณอายุของชาวอเมริกันมักถูกเรียกว่าอุจจาระแบบสามขาเนื่องจากมีสามส่วนในโปรแกรมของรัฐบาลเช่นประกันสังคมการออมส่วนตัวของแต่ละบุคคลและประโยชน์ของแผนการใด ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเช่น เป็นแผนการแบ่งปันผลกำไร สามารถสร้างแผน 401k เป็นแผนการแบ่งปันผลกำไร

แผนการแบ่งปันผลกำไรคืออะไร

แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นแผนการที่กำหนดและดูแลโดยนายจ้างเพื่อให้มีส่วนร่วมในผลกำไรของเขาโดยพนักงานหรือผู้รับผลประโยชน์ของพวกเขา นี่เป็นแผนการบริจาคที่กำหนดไว้โดยทั่วไปมากที่สุด แผนจัดทำสูตรที่กำหนดไว้ล่วงหน้าอย่างแน่นอนสำหรับการจัดสรรเงินสมทบให้กับแผน จำนวนเงินสมทบของนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสูตรหรือตามดุลยพินิจของนายจ้างภายในขอบเขตที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามการมีส่วนร่วมอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง แผนเหล่านี้จะต้องมีส่วนร่วมที่เกิดขึ้นซ้ำและเป็นกอบเป็นกำจากผลกำไรของนายจ้าง

401k คืออะไร

401k เป็นแผนแบ่งผลกำไรประเภทหนึ่งที่มีคุณสมบัติตามประมวลรัษฎากรภายใน ในแผน 401k ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบัญชีของตัวเองและโดยทั่วไปจะเลือกยานพาหนะการลงทุนของเธอ เงินสมทบของนายจ้างถือเป็นค่าตอบแทนรอตัดบัญชีและไม่รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้เข้าร่วมในปีที่มีส่วนร่วมในแผน

นายจ้างต้องกระจายผลกำไรทั้งหมดผ่านแผนหรือไม่

ในขณะที่แผนจะต้องมีคุณสมบัติที่เกิดขึ้นและมีส่วนร่วมอย่างมากจากผลกำไรของนายจ้างนายจ้างไม่จำเป็นต้องแจกจ่ายผลกำไรทั้งหมดของเขาผ่านแผน เนื่องจากระบบแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นระบบสมัครใจที่นายจ้างอาจหรืออาจไม่ให้ผลประโยชน์เหล่านี้ให้กับพนักงานของพวกเขาดังนั้นจึงไม่มีนายจ้างที่จะเข้าร่วมในระบบหากพวกเขาจำเป็นต้องแจกจ่ายผลกำไรทั้งหมดไปยัง สภาคองเกรสพยายามที่จะบรรลุความสมดุลในกฎระเบียบและกฎหมายในพื้นที่นี้กระตุ้นให้นายจ้างเสนอแผนเหล่านี้ในขณะที่ออกกฎหมายและข้อบังคับที่เพียงพอเพื่อปกป้องผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีกำไร?

มาตรา 401 (a) (27) ของประมวลรัษฎากรภายในอธิบายว่าเงินสมทบไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามผลกำไรของนายจ้างไม่ว่าจะเป็นในปัจจุบันหรือสะสม นี่เป็นการเปิดโอกาสให้นายจ้างได้แบ่งปันผลกำไรกับพนักงาน แต่เงินยังสามารถนำไปใช้กับแผนในกรณีที่ไม่มีผลกำไร