ค่าแรงขั้นต่ำทำให้เกิดการสนทนาที่เข้มข้นทุกครั้งที่มันเกิดขึ้น ด้านหนึ่งเรียกร้องให้คนงานสามารถช่วยเหลือตนเองได้ตามความคิดดั้งเดิมของค่าแรงขั้นต่ำ คนอื่น ๆ ยืนยันว่าธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถรองรับการจ่ายเงินที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลมากขึ้นเมื่ออัตรากำไรขั้นต้นลดลง ทุกคนกำลังมองหางานวิจัยเพื่อสนับสนุนด้านต่าง ๆ ของพวกเขาเอง แต่การศึกษาใหม่หนึ่งเรื่องได้วิเคราะห์รูปลักษณ์ใหม่ของการวิเคราะห์ต้นทุน - ผลประโยชน์
นักวิจัยด้านสาธารณสุขที่มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียเดวิสใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวมมานานกว่า 16 ปีจากคนงานค่าแรงต่ำ 19,000 คนเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อค่าจ้างพื้นฐานเปลี่ยนแปลง ผลลัพธ์ที่ได้ค่อนข้างลึกซึ้ง: เมื่อค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มขึ้นเพียง $ 1 คนงานเหล่านี้สามารถมีสุขภาพที่ดีขึ้นและพลาดงานน้อยลงเนื่องจากการเจ็บป่วย นั่นทำให้การขาดงานลดลง 32% ซึ่งอาจหมายถึงการประหยัดอย่างมากสำหรับเจ้าของธุรกิจ
สำหรับผู้ที่กังวลเกี่ยวกับความสามารถในการทำกำไรนักวิจัยยังไม่พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและการลดชั่วโมงการทำงานหรือความสามารถในการสนับสนุนตำแหน่ง กล่าวอีกนัยหนึ่งการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอย่างเห็นได้ชัดช่วยให้พนักงานมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยกับเจ้าของธุรกิจ ร้อยละยี่สิบเก้าของคนงานค่าแรงขั้นต่ำเป็นผู้ปกครองคนเดียวและหนึ่งในสามเป็นผู้หญิงที่อายุเกิน 25 ปีหนึ่งดอลลาร์ต่อชั่วโมงสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับพนักงานเหล่านั้น
หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะปรับค่าจ้างในธุรกิจขนาดเล็กลองดูที่ต้นทุนที่แท้จริงของงานค่าแรงขั้นต่ำ หากคุณกำลังมองหาการเพิ่มขึ้นให้นำข้อมูลบางส่วนที่ผ่านการตรวจสอบโดยเจ้านายมาให้เจ้านายของคุณ บริษัท ที่ขาดงานน้อยลงและพนักงานมีสุขภาพดีมีจำนวนมากที่จะคุยโม้ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น