เราทุกคนมีเหตุผลมากมายที่ต้องการให้เงินเดือนของเราสูงขึ้น ไม่ว่าเราจะได้รับเงินกู้หนี้สินหรือค่าครองชีพที่ไม่สามารถเกิดขึ้นได้การเพิ่มจะทำให้เราทุกคนมีความสุขมากขึ้น ถึงกระนั้นความสุขนั้นอาจคงอยู่ได้ไม่นาน
นักวิจัยชาวสวิสที่มหาวิทยาลัยบาเซิลวิเคราะห์จุดข้อมูลมากกว่า 33,500 จุดจากคณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมของประเทศเยอรมนีซึ่งดำเนินการศึกษาระยะยาวของครัวเรือนส่วนตัวเกือบ 11,000 ครัวเรือนและ 30,000 คน พวกเขากำลังมองหาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความพึงพอใจของงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขามีความพึงพอใจในการทำงานอย่างเป็นธรรมจัดอันดับความพึงพอใจที่ประมาณ 7 จาก 10
ไม่แปลกใจเลยที่การเพิ่มหรือโบนัสจะเพิ่มความพึงพอใจในงานของคุณ แม้แต่ความหวังหรือความคาดหวังของการขึ้นราคาก็ทำสิ่งเดียวกัน แต่ยิ่งคุณไปได้นานเท่าไหร่ก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะปรับตัวเข้ากับระดับค่าแรงใหม่ของคุณซึ่งจะกลายเป็นเพียงแค่ค่าพื้นฐานแทนที่จะเป็นสิ่งที่จะลอยคุณไป
มันเป็นวิธีที่น่าทึ่งน้อยกว่า แต่นายจ้างสามารถบรรลุผลเช่นเดียวกันกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขนาดเล็ก แต่ปกติ มันเป็นการวิ่งมาราธอนมากกว่าการวิ่ง แต่เมื่อรวมกับการส่งเสริมการขายมันทำให้พนักงานพึงพอใจได้นานขึ้น แน่นอนว่าอย่าจ่ายเงินต้นในการชน แต่ลองพูดคุยกับผู้จัดการของคุณว่ารางวัลสำนักงานของคุณเพิ่มขึ้นอย่างไร มันอาจได้ผลดีกว่าสำหรับทุกคนในที่สุด