เมื่อเดือนที่แล้วศาลแขวงของสหรัฐฯตัดสินให้ บริษัท ที่ทำกำไรทางเศรษฐกิจมีกิ๊กมากกว่าพนักงานของพวกเขา - ขออภัยผู้รับเหมาอิสระ ตอนนี้การพิจารณาคดีใหม่ในแคลิฟอร์เนียกำลังวางกรอบการทดสอบนั้น ศาลฎีกาของรัฐแคลิฟอร์เนียได้ออกการทดสอบสามคำถามเพื่อพิจารณาว่าคนงานเป็นพนักงาน (มีสิทธิได้รับผลประโยชน์) หรือไม่ อาจารย์กฎหมายคนหนึ่งไม่หวังว่ามันจะได้ผลสำหรับคนตัวเล็ก
ไม่ว่าคุณจะเป็น TaskRabbit ไดรเวอร์ Lyft หรือแม้แต่สุนัขเดินสุนัข Rover การทดสอบใหม่พยายามที่จะทำให้ บริษัท ที่ให้เงินแก่คุณเป็นหนี้คุณเกินกว่าค่าจ้าง คำถามสามข้อคือ:
- พนักงานเป็นอิสระจากการควบคุมของ บริษัท หรือไม่
- พนักงานปฏิบัติงานเป็นธุรกิจหลักของ บริษัท หรือไม่
- คนงานมีธุรกิจอิสระของตนเองหรือไม่?
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคำตอบเหล่านี้ดูเหมือนจะเปิด บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจขนาดยักษ์และธุรกิจเพื่อกฎหมายแรงงานแบบดั้งเดิมมากขึ้น แต่ Elizabeth C. Tippett แห่งมหาวิทยาลัยโอเรกอนไม่แน่ใจ
"บริษัท เศรษฐกิจกิ๊กมีจำนวนบัตรฟรี 'ออกจากคุก' - ข้อตกลงอนุญาโตตุลาการที่มีการยกเว้นการกระทำในชั้นเรียน" เธอเขียน บทสนทนา. "กล่าวง่ายๆ บริษัท ต่างๆสามารถบังคับให้พนักงานลงนามในข้อตกลงว่าพวกเขาจะดำเนินการตามสิทธิทางกฎหมายของตนผ่านทางการอนุญาโตตุลาการ - และไม่ได้อยู่ในศาลข้อตกลงเหล่านี้ยังสามารถสละสิทธิ์ของพนักงานเพื่อนำสิทธิเรียกร้องในชั้นเรียน
ชุดปฏิบัติการระดับมักเป็นวิธีเดียวที่ทนายความสามารถให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ทำงานผิดเมื่อจ่ายเงินไม่มาก ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการดำเนินการเศรษฐกิจกิ๊กยังคงที่จะเห็น แต่กรณีทดสอบจะมีออกตอนนี้อย่างแน่นอน