สถิติเหล่านี้ให้คำแนะนำในขอบเขตที่แท้จริงของสถานที่ทำงานการล่วงละเมิดทางเพศ

ในที่สุดเราก็พูดถึงการล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ นักวิจัยมักเตือนว่าเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยไม่ใช่ข้อมูลในความหมายที่เข้มงวดที่สุด เรื่องราวนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่นผู้ที่รู้สึกปลอดภัยในอนาคตที่จะบิดเบือนชุดข้อมูลวัตถุประสงค์ใด ๆ

บทความใหม่ในวารสารสถิติการดูถามประเภทของข้อมูลที่เชื่อถือได้ที่เราสามารถแยกจากรายงานเกี่ยวกับการข่มขู่ทางเพศในสถานที่ทำงานและความรุนแรง มันแตกต่างระหว่างคำจำกัดความของการรังควานของรัฐบาลกลาง "การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงประสงค์การร้องขอความช่วยเหลือทางเพศและการล่วงละเมิดทางวาจาหรือทางกายภาพอื่น ๆ ของธรรมชาติทางเพศ" และการละเมิดซึ่งจัดว่ารุนแรงทางร่างกายมากกว่า โดยรวมแล้วผู้หญิงมีโอกาส 3 ใน 5 ในการประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน สำหรับผู้ชายมันน้อยกว่า 1 ใน 5

อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้คำนึงถึงการรายงานบัญชี ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานประมาณ 8 ใน 10 ไม่เคยร้องเรียนอย่างเป็นทางการเนื่องจากกลัวว่าจะถูกตอบโต้ ในบางสถานการณ์การรายงานอาจน้อยถึง 2% ของเหตุการณ์จริง แม้แต่การทำให้ผู้คนพบเห็นการล่วงละเมิดทางเพศก็แตกต่างกันไปตามกรอบ รายงานเพิ่มเป็นสองเท่าถึง 50 เปอร์เซ็นต์เมื่อผู้เข้าร่วมสำรวจถูกถามเกี่ยวกับการกระทำเฉพาะเช่นภาษาหยาบคายหรือเรื่องตลก

การล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้เกี่ยวกับความรักหรือแม้แต่เรื่องเพศ แต่เป็นเรื่องของการใช้อำนาจเหนือบุคคลอื่น “ สถิติเพียงอย่างเดียวอาจจะไม่เปิดเผยว่าปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาจริงเพียงใด” อัลลิสันโกลด์สไตน์ผู้เขียนบทความเขียน "นี่เป็นเพราะพลวัตของพลังงานแม้ว่าพวกเขาจะเปลี่ยนจะไม่หายไปไหน"

ดังที่กล่าวไว้ในขณะที่ข้อมูลที่เรามีอยู่นั้นไม่สมบูรณ์ แต่มันก็แสดงให้เห็นถึงปัญหาใหญ่พอสมควรที่จะได้รับการกระทำที่มากขึ้นและการสนทนาที่มากขึ้น การทำลายล้างการคุกคามทางเพศในที่ทำงานสามารถนำไปสู่ความโปร่งใสมากขึ้นและทำให้มีข้อมูลมากขึ้นซึ่งจะนำเราเข้าใกล้โซลูชันการขับเคลื่อนข้อมูลมากขึ้น (จนถึงตอนนี้จงมีน้ำใจและเป็นมืออาชีพที่สำนักงานทำให้ชีวิตและการทำงานง่ายขึ้นสำหรับทุกคน)