ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างสุทธิและค่าจ้างขั้นต้นคืออะไร?

วัยรุ่นหลายคนเริ่มงานแรกและได้รับผลตอบแทนเป็นครั้งแรกด้วยความตกใจ: จำนวนเงินในเช็คไม่เหมือนกับจำนวนที่ได้รับ แต่พวกเขาได้ "สูญเสียเงิน" ให้กับหน่วยงานเช่นประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาล ในบางรัฐพวกเขาอาจมีส่วนร่วมในการประกันการว่างงานและความพิการโดยปราศจากความรู้ของพวกเขา การทำความเข้าใจช่องว่างรายรับนี้เน้นความแตกต่างระหว่างค่าจ้างสุทธิและค่าจ้างขั้นต้น

ค่าจ้างขั้นต้น

คำว่า "ค่าจ้างขั้นต้น" หมายถึงจำนวนเงินที่ได้รับในระยะเวลาการจ่ายที่กำหนด ค่าจ้างรวมคำนวณโดยการคูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยอัตราการจ่ายรายชั่วโมง พนักงานเงินเดือนสามารถแบ่งเงินเดือนประจำปีของพวกเขาด้วยจำนวนระยะเวลาการจ่ายเงินเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต้นของพวกเขา บางครั้งค่าจ้างขั้นต้นเรียกว่าค่าจ้างล่วงหน้าเนื่องจากเป็นตัวแทนของค่าจ้างที่ได้รับก่อนหักภาษีหรือการหักเงินอื่น ๆ

ค่าจ้างสุทธิ

"ค่าแรงสุทธิ" หมายถึงเงินที่พนักงานได้รับหลังจากภาษีที่เหมาะสมทั้งหมดและการหักเงินอื่น ๆ ถูกหักออกจากค่าจ้างขั้นต้นของเขา เช็คสำหรับรอบระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนดจะมีค่าจ้างสุทธิเป็นจำนวนเงินกับจำนวนเงินที่ถูกหักจากค่าจ้างขั้นต้นโดยทั่วไปที่ระบุไว้ในต้นขั้วเช็ค ค่าจ้างสุทธิก็เรียกว่าการจ่ายเงินกลับบ้าน

การหักเงินเดือนมาตรฐาน

มีการหักเงินเดือนจำนวนมากที่ถูกหักล้างจากพนักงานทุกคนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติการมีส่วนร่วมประกันภัยของรัฐบาลกลางหรือ FICA หัก ณ ที่จ่ายให้สำหรับเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพของพนักงานซึ่ง ณ เดือนมกราคม 2011 คิดเป็นร้อยละ 7.65 ของค่าจ้างขั้นต้น ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางถูกหักภาษีจากพนักงานเกือบทุกคน ในหลายพื้นที่ภาษีของรัฐและท้องถิ่นจะถูกระงับเช่นกัน

การหักเงินเดือนอื่น ๆ

โฮสต์ของการหักเงินเดือนอื่น ๆ - บางอย่างเป็นทางเลือกและจำเป็นบางอย่าง - อาจปรากฏในเช็คเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของเธอ: 401 (k) เงินสมทบแผนการเกษียณอายุ, เบี้ยประกันสุขภาพที่จ่ายโดยพนักงาน, ค่าเลี้ยงดูบุตร, ค่าจ้างตามกฎหมาย การแต่งกายและค่าธรรมเนียมสหภาพอาจถูกหักจากค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานภายใต้สถานการณ์บางอย่าง