สารบัญ:
แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOPs) อนุญาตให้นายจ้างมีส่วนร่วมในหุ้นของ บริษัท เพื่อจัดให้มีการเกษียณอายุของพนักงาน ในขณะที่สภาคองเกรสตั้งใจให้ ESOP ยังคงสภาพเดิมจนกว่าจะเกษียณอายุพนักงานสามารถดึงเงินจากบัญชี ESOP ของพวกเขาในช่วงเวลาที่ลำบาก
การมอบให้
พนักงานต้องได้รับสิทธิหรือทำงานให้กับ บริษัท ของเขาในช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อให้สามารถดึงเงินทุน ESOP ของเขา พนักงานที่ได้รับสิทธิอย่างเต็มที่มีสิทธิได้รับมูลค่าเต็มของ ESOP ของเขา แต่ผู้ที่ลาออกก่อนที่จะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่มีสิทธิ์ในการแจกจ่ายบางส่วนเท่านั้น
นิยามความยากลำบาก
กรมสรรพากรมักจะประเมินภาษีร้อยละ 10 เพิ่มเติมเกี่ยวกับการแจกแจงแบบ ESOP ที่พนักงานทำก่อนที่เธอจะอายุ 59 ถึง 1/2 ปี แต่ยกเว้นโทษนี้หากเธอถอนเงินเนื่องจากความลำบากทางการเงิน ค่าใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติเป็นความลำบากทางการเงินรวมถึงการแพทย์งานศพค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อป้องกันการยึดสังหาริมทรัพย์
ผลการกระจายความยากลำบาก
พนักงานไม่สามารถลงทุนเงินในแผนการเกษียณอายุเป็นเวลาหกเดือนหลังจากรวบรวมการกระจายความยากลำบากจากบัญชี ESOP ของเขา ในขณะที่พนักงานไม่จ่ายค่าปรับภาษีจากการกระจายความลำบากเขายังคงต้องรับผิดชอบภาษีมาตรฐานสำหรับรายได้หลังเกษียณ