ESPP เทียบกับ โครงการ ESOP

บริษัท ใช้แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงานและแผนการซื้อหุ้นของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมผลประโยชน์ ESPP ช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขาไว้เพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาลดพิเศษ ESOPs มีการกำหนดแผนการบริจาคที่ดำเนินงานในลักษณะที่คล้ายคลึงกับแผน 401 (k)

ESOPs และ ESPP ต่างก็ใช้หุ้นของ บริษัท เป็นวิธีในการให้รางวัลแก่พนักงาน.credit: tupungato / iStock / Getty Images

ความเป็นเจ้าของ

ESOP มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผลประโยชน์หลังจากพนักงานเกษียณอายุในขณะที่ ESPP เสนอผลตอบแทนทันที ผู้เข้าร่วม ESPP เป็นเจ้าของหุ้นทันที ผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP เป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อมาพร้อมกับเงินสมทบของตนเอง แต่หุ้นที่นายจ้างซื้อจะได้รับสิทธิตามระยะเวลา

ข้อดีทางภาษี

ผู้เข้าร่วม ESPP จะไม่ถูกหักภาษีจากส่วนลดที่ได้รับเมื่อทำการซื้อหุ้น หากมีการขายหุ้นในราคาที่สูงกว่าในที่สุดภาษีกำไรจากการขายจะนำไปใช้กับกำไรที่ได้รับจากการขาย ซื้อหุ้น ESOP ด้วยเงินก่อนหักภาษีดังนั้นพนักงานจ่ายภาษีน้อยลงในขณะที่เขาทำงาน เมื่อสต็อกถูกถอนเมื่อเกษียณจำนวนเงินทั้งหมดจะถูกหักภาษี