บริษัท พูดถึงเกมที่ดีเกี่ยวกับสาเหตุที่ความหลากหลายในสถานที่ทำงานมีความสำคัญ แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าโดยรวมแล้วส่วนใหญ่ไม่ดีเลย การแก้ไขส่วนใหญ่ไม่ใช่เรื่องง่ายและส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการมองอย่างใกล้ชิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมสำนักงานและลำดับชั้น อย่างไรก็ตามทางออกหนึ่งนั้นง่ายเหมือนเปิดผ้าม่าน
Laura Gee นักเศรษฐศาสตร์ที่ Tufts University เพิ่งเผยแพร่ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าทั้งใบสมัครโดยรวมและใบสมัครที่หลากหลายสำหรับการเพิ่มขึ้นของงานเมื่อรายชื่อแสดงจำนวนคนอื่น ๆ ที่ได้สมัครงานนั้น จากการใช้ข้อมูลจากผู้ใช้ LinkedIn ที่ลงทะเบียนแล้ว 2.3 ล้านคนใน 235 ประเทศหรือพื้นที่ Gee ยังพบว่าจำนวนผู้หญิงที่สมัครงานเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับจำนวนผู้หญิงที่สมัครงาน "ผู้ชายแบบดั้งเดิม" (80 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่านั้น) ในที่สุดผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ใช้สำหรับงานในจำนวนที่มากขึ้น - ซึ่งเป็นคุณสมบัติไม่ใช่ข้อบกพร่อง ผู้สมัครจากนอกอุตสาหกรรมสามารถนำมุมมองใหม่ทั้งหมดของพวกเขาเอง
ศาลฎีกาผู้พิพากษาหลุยส์แบรนเดส์เขียนชื่อเสียง "แสงแดดกล่าวกันว่าเป็นยาฆ่าเชื้อโรคที่ดีที่สุด" ความโปร่งใสในกระบวนการจ้างงานจะช่วยได้มากกว่าที่คุณกังวลว่าอาจขัดขวาง แม้จะมีความตั้งใจที่ดีที่สุดของทุกคน แต่ความลำเอียงก็ถูกนำไปใช้ในการหางานเป็นส่วนใหญ่ แต่ผู้จัดการที่ว่าจ้างมีระยะเวลามากมายที่พวกเขาอาจไม่รู้ การกระทำเล็ก ๆ เช่นการรวมจำนวนผู้สมัครในรายการงานสดสามารถให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในราคาเพียงเล็กน้อย
(หมายเหตุสุดท้าย: แสงแดดที่เกิดขึ้นจริง - หรืออะไรทำนองนั้นในสำนักงานของคุณยังสามารถทำงานได้อย่างมหัศจรรย์ไม่เพียง แต่เป็นอุปมาอุปมัย)