สารบัญ:
คณะกรรมาธิการ จ่ายตามประสิทธิภาพเช่นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายหรือจำนวนหน่วยที่พนักงานขายย้าย โบนัสคือเงินพิเศษที่มอบให้เพื่อประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม เท่าที่กรมสรรพากรมีความกังวล ไม่มีความแตกต่างทางภาษีระหว่างพวกเขามากนัก
ค่าแรงเสริม
กรมสรรพากรชั้นเรียนโบนัสและค่าคอมมิชชั่นเป็น ค่าแรงเสริม. หมวดหมู่นี้ครอบคลุมการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างเป็นประจำทุกสัปดาห์หรือทุกชั่วโมง โบนัสค่าคอมมิชชั่นค่าล่วงเวลาค่าชดเชยและเงินย้อนหลังจ่ายทั้งหมดตกอยู่ในหมวดหมู่นี้
อาจมีการจ่ายเพิ่มเติม การระงับเช่นเดียวกับรายได้ปกติ IRS แบ่งวิธีการทำเช่นนี้ใน Publication 15:
•หากนายจ้างได้โบนัสโบนัสค่าคอมมิชชั่นและการจ่ายปกติเป็นจำนวนหนึ่งก้อนสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนด บริษัท จะหัก ณ ที่จ่ายเช่นเดียวกับค่าจ้างปกติ
•หาก บริษัท จ่ายเงินสองครั้งแยกกันหรือระบุจำนวนเงินแยกต่างหากใน paycheck บริษัท มีสองตัวเลือก หนึ่งคือการระงับแบนร้อยละ 25 จากโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่น อีกวิธีหนึ่งคือการคำนวณยอดหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสำหรับงวดการหักลบค่าหัก ณ ที่จ่ายสำหรับค่าจ้างปกติและนำส่วนที่เหลือออกจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
•หากโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นของพนักงานจ่ายสูงถึง 1 ล้านดอลลาร์ต่อปีการหักภาษี ณ ที่จ่ายจะอยู่ที่อัตราภาษีเงินได้สูงสุดในปัจจุบัน
เมื่อ บริษัท ออก W-2 ให้กับพนักงานจะมีโบนัสและคอมมิชชั่นที่จ่ายเป็นประจำในกล่องที่ 1 พนักงานรวมทั้งกับรายได้ของเขาในแบบฟอร์ม 1040 และจ่ายภาษีตามปกติ
เรื่องเวลา
ข้อแตกต่างอย่างหนึ่งระหว่างโบนัสและคอมมิชชันคือ นายจ้างอาจจ่ายค่าคอมมิชชั่นล่วงหน้าตามความคาดหวังของ บริษัท ต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ผู้เสียภาษีที่ยื่นแบบแสดงตัวเป็นเงินสดในฐานะบุคคลส่วนใหญ่ก็ต้องรายงานค่าคอมมิชชั่นล่วงหน้าเมื่อเธอได้รับเงินไม่ใช่เมื่อเธอได้รับเงิน
คำมั่นสัญญาที่จะให้โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นในอนาคตไม่ต้องเสียภาษี
โบนัสที่ไม่ใช่เงินสด
ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือค่าคอมมิชชั่นเป็นเงินสดโบนัสและรางวัลเกือบจะคงอยู่ในรูปแบบ - สเตอริโอ, บัตรกำนัล, การเดินทางไปต่างประเทศ มูลค่าของโบนัสที่ไม่ใช่เงินสดเหล่านี้คือรายได้ที่ต้องเสียภาษีและ บริษัท รายงานไว้ในกล่องที่ 1 ของ W-2 พนักงานจ่ายภาษีตามปกติ
IRS สร้างข้อยกเว้นหากโบนัสนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่คุณอยู่กับ บริษัท โดยปกติแล้วจะไม่นับเป็นรายได้และคุณจะไม่ต้องจ่ายภาษี