โดนไล่ออกจากงาน แม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณก็ยังคงเป็นอัตตา คนส่วนใหญ่เข้าใจว่าพวกเขาอยู่บนโขดหินก่อนที่พวกเขาจะถูกยุติ มีไม่กี่คนที่รู้ว่าพวกเขาสามารถทำตามขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมเพื่อแก้ไขหลักสูตรล่วงหน้าได้อย่างไร
บริษัท ที่ปรึกษา IQ ผู้นำได้ทำการสำรวจมากกว่า 5,200 ผู้จัดการการจ้างงานประมาณ 20,000 คนที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสามปี พนักงานใหม่เกือบ 9 ใน 10 คนที่ตกงานภายใน 18 เดือนได้ถูกปล่อยออกไปเพราะเหตุผลหนึ่งที่ทำให้เกิดทัศนคติที่ไม่ดี ตามรายงานโดย MarketWatch ซึ่งครอบคลุมทักษะที่อ่อนนุ่มที่เรียกว่าหลากหลายเช่น "อารมณ์ความฉลาดทางอารมณ์ต่ำการไร้ความสามารถในการรับคำติชมการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือที่ไม่ดีและขาดแรงจูงใจ" ในทางตรงกันข้ามมีการปล่อยน้อยกว่าหนึ่งในสามเพราะพวกเขาไม่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคในการทำงาน
ข่าวดีก็คือทักษะอ่อนสามารถเรียนรู้เช่นเดียวกับทักษะอย่างหนักสามารถ พนักงานอาจมีปัญหาในการตระหนักว่าอย่างไรก็ตามหากพวกเขาไม่สามารถเห็นอดีตได้รับการบอกว่าพวกเขาไม่ได้เป็นวัฒนธรรมที่เหมาะสม Leah Weiss อาจารย์ผู้สอนของ Stanford University แนะนำหลักสูตรด้วยสติ หนังสือช่วยเหลือตนเองและแม้กระทั่งแอพบางเล่มก็แสดงว่ามีประโยชน์เช่นเดียวกับการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัว หากคุณอยู่ในตลาดงานและไม่สามารถผ่านการสัมภาษณ์ได้ให้ใส่ใจในครั้งต่อไปที่ผู้จัดการการจ้างงานถามเกี่ยวกับทักษะที่นุ่มนวลของคุณ สิ่งเหล่านี้มีน้ำหนักมากขึ้นเรื่อย ๆ เท่ากับประวัติการทำงานและความเชี่ยวชาญของคุณ
การแก้ไขปัญหาทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณสามารถช่วยในที่ทำงานและในช่วงที่เหลือของชีวิตของคุณ ไม่มีเหตุผลที่จะไม่ให้ความคิดและการฝึกฝนมากขึ้น