ความเท่าเทียมกันทางเพศในค่าจ้างมีโอกาสเพียงใด หนึ่งในสี่ของเราคิดว่าการเดินทางข้ามเวลาเป็นเรื่องที่แน่นอน ผู้คนจำนวนมากกำลังทำงานเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาผิด ขณะนี้กลุ่มนักวิจัยได้กำหนดข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งให้กับบรรดานักลงทุน
นักจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยไรซ์ได้พัฒนาวิธีง่าย ๆ ในการทำให้อากาศปลอดโปร่งเกี่ยวกับค่าจ้างทั่วไป การศึกษาที่ตีพิมพ์เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมของผู้หญิงที่สำนักงานไม่ใช่ปัญหาหลังเงินเดือนที่น้อยลง ค่อนข้างจะเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของผู้อื่นที่ได้รับแม้ว่ามันจะเหมือนกับเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาก็ตาม นั่นหมายถึงสถาบันต่างๆมีการปรับระดับให้ทำมากมาย
หลังจาก debunking มายาคติที่มีมานานหลายเรื่องเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างทีมข้าวเสนอคำแนะนำหกข้อสำหรับสำนักงานที่ต้องการทำสิ่งถูกต้องโดยคนงานทั้งหมด
- ระบุและกำจัดอุปสรรค
- ให้โอกาสการเติบโตที่เท่าเทียมกัน
- ปรับสมดุลการทำงาน / ชีวิตให้ดีขึ้น
- ให้การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง
- บังคับใช้นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติรวมถึงช่วงเงินเดือนและข้อมูลที่ใช้ร่วมกัน
- ส่งเสริมพันธมิตรชาย
ขั้นตอนเหล่านี้อาจรวมถึงมาตรการที่เล็กกว่าเช่นอัตราค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับมือปืนรับจ้างการประเมินการปฏิบัติงานของคุณและการเดินไปพร้อมกับการส่งเสริมการขาย ทั้งหมดนี้เริ่มต้นด้วยการประเมินนโยบาย บริษัท ของคุณอย่างซื่อสัตย์รวมถึงนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของคุณตามที่ผู้เขียนศึกษาเขียนเรามีอุปสรรคเชิงโครงสร้างมากมายในทาง แต่ "o ne dollar สำหรับผู้ชายจะต้องเป็นหนึ่งดอลลาร์สำหรับผู้หญิง" - และเป็นไปได้ที่จะไปที่นั่น