ข้อมูลสวัสดิการเงินบำนาญ

พนักงานทำงานหลายปีในการคาดหวังผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญเมื่อเกษียณอายุ ผลประโยชน์รวมถึงการจ่ายเงินสดโดยผู้สนับสนุนแผนหรือนายจ้างเมื่อพนักงานครบอายุเกษียณ การชำระเงินสามารถทำในรูปแบบที่แตกต่างกันรวมถึงการแจกแจงรายเดือนหรือในการจัดสรรเงินสดเป็นเงินก้อน ในขณะที่มูลค่าของผลประโยชน์บำนาญถูกกำหนดโดยปัจจัยที่แตกต่างกันหลายวิธีการชำระเงินขึ้นอยู่กับพนักงาน

บุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรสามารถคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญที่คาดหวัง

บัตรประจำตัว

มูลค่าของผลประโยชน์เงินบำนาญขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ผู้บริหารแผนเงินบำนาญใช้สูตรโดยใช้ส่วนประกอบเช่นอายุของพนักงานเงินเดือนและปีที่ทำงานที่ บริษัท เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ มูลค่าของแผนเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างและวิธีการที่นายจ้างลงทุนสินทรัพย์เหล่านั้น นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการมีทรัพย์สินเพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์บำนาญของพนักงาน

คุณสมบัติ

มีสองวิธีหลักที่ผู้เกษียณสามารถรับผลประโยชน์บำนาญรวมถึงการรับการชำระเงินอย่างต่อเนื่องผ่านการกระจายแบบเงินรายปีเพื่อชีวิตหรือรับเงินสดในการจ่ายเงินก้อนเดียว การรับการกระจายอย่างต่อเนื่องเป็นวิธีที่มีความมั่นคงทางการเงินมากขึ้นในการรับเงินเนื่องจากรายได้นั้นขึ้นอยู่กับการเกษียณอายุ หากผู้เกษียณมีเป้าหมายตลอดชีวิตในการเดินทางการบรรลุความฝันเหล่านั้นอาจทำได้ด้วยเงินจำนวนมากเท่านั้นซึ่งในกรณีนี้การจ่ายเงินก้อนจะสมเหตุสมผล

ความเสี่ยง

การพิจารณาว่าจะจ่ายเงินบำนาญแบบดั้งเดิมกับผลประโยชน์เงินก้อนหรือไม่เป็นทางเลือกส่วนบุคคล ผลประโยชน์รูปแบบเงินรายปีมีความเสถียรมากขึ้น แต่มีความเสี่ยง หากผู้เกษียณอายุเสียชีวิตคู่สมรสมักจะได้รับผลประโยชน์ในอัตราร้อยละของเงินบำนาญ ในการจ่ายเงินก้อนผู้เกษียณอาจหมดเงินและควรมีตราสารทุนบางประเภทห่ออยู่ในบ้านหรือสินทรัพย์อื่น ๆ เพื่อถอยกลับ

การพิจารณา

ในแผนเงินบำนาญที่ออกแบบมาเป็นโครงสร้างผลประโยชน์ที่กำหนดไว้นายจ้างจะตัดสินใจลงทุนในนามของพนักงาน สมาชิกแผนขึ้นอยู่กับผู้สนับสนุนแผนว่าจะมีผลประโยชน์เพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็นเมื่อเกษียณอายุ จากรายงานของ The New York Times แผนการบำเหน็จบำนาญสาธารณะใน Prichard, Alabama ก็ไม่มีค่าอะไรเลย บำเหน็จบำนาญหยุดผลประโยชน์บำนาญแก่ผู้เกษียณอายุ 150 คนและฝ่าฝืนกฎหมายในกระบวนการ