ออนไลน์โลกดูเหมือนว่าจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างรุนแรงเนื่องจากผู้ทำผิดเช่นฮาร์วีย์ไวน์สไตน์และเควินสเปซีย์เริ่มตกอยู่ในห้วงการสู้รบของ #MeToo อย่างไรก็ตามในสำนักงานสถานที่ที่การเคลื่อนไหวมุ่งมั่นเพื่อปกป้องไม่ได้สังเกตเห็นมากเกินไป ผู้ที่มีสิ่งหนึ่งที่โดดเด่นเหมือนกัน: ผู้หญิงในตำแหน่งที่มีอำนาจที่แท้จริง
ศูนย์เพื่อความเป็นเลิศขององค์กรซึ่งดำเนินการโดย American Psychological Association เพิ่งเปิดตัวข้อมูลการสำรวจเพื่อดูว่าสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการที่พวกเขาจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิด ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันมากกว่า 1,500 คนแบ่งปันว่าพวกเขาเห็นความแตกต่างด้านการสนับสนุนและความปลอดภัยในสำนักงานหรือไม่ น่าเสียดายที่มีเพียง 10 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาได้รับทรัพยากรเพิ่มเติมหรือฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ นายจ้างใช้นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดที่รุนแรงขึ้นเพียง 8% ของคนงานและเพียง 7 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ผ่านการประชุมเจ้าหน้าที่ทุกคนในหัวข้อนี้
นั่นไม่ใช่เพียงแค่รูปลักษณ์ที่ไม่ดี แต่เป็นการบ่อนทำลาย บริษัท ของตัวเอง “ ผู้นำในสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีมีรูปแบบความสุภาพความเคารพความเป็นธรรมและความไว้วางใจ” David Ballard ผู้อำนวยการ COE กล่าวในการแถลงข่าว "ในวัฒนธรรมองค์กรที่พนักงานทุกคนรู้สึกปลอดภัยสนับสนุนและรวมไว้ผู้คนสามารถทำให้ดีที่สุดและดีสำหรับคนและผลกำไร"
แม้ว่าจะมีข่าวดีอยู่บ้าง พนักงานมีความเต็มใจที่จะรายงานและเผชิญกับพฤติกรรมที่สร้างความเสียหายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีผู้หญิงในการบริหารระดับสูง หากการเปลี่ยนแปลงต้องมาจากล่างขึ้นบนไม่ช้าก็เร็วผู้ฟังจะต้องฟัง