การทำงานอย่างหนักเพียงอย่างเดียวไม่ได้รับการยอมรับเสมอ หากเป็นจริงลำดับชั้นทั่วจะดูแตกต่างจากพวกเขามาก ผู้ที่ทำงานหนักที่สุดอาจไม่รู้วิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับเครดิตเสมอ คอลัมนิสต์คำแนะนำหนึ่งคำตอบที่ง่ายและตรงไปตรงมา
Sharmadean Reid เขียนสำหรับ ผู้ปกครอง คอลัมน์ Bossing It สัปดาห์นี้ผู้อ่านถามเกี่ยวกับความไม่สมดุลในการทำงาน “ ในขณะที่ฉันรักงานของฉันฉันรู้สึกต่ำเกินไป” ผู้อ่านกล่าว "ฉันไม่ต้องการฟังเสียงย่อย ๆ โดยการโบกมือตลอดเวลาโดยพูดว่า 'ฉันทำอย่างนั้น' แต่ฉันจะทำให้เธอรับรู้ได้อย่างไรว่าฉันทำอะไร?
คำตอบของเรด? หนึ่งนั่นไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยและสองให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณทำอะไรตลอดทั้งวัน หากผู้จัดการของคุณเป็นคนที่ชอบมากที่สุดพวกเขาอาจจัดลำดับความสำคัญเป็นตัน มันง่ายสำหรับแม้แต่เจ้านายที่ดีที่สุดที่จะสูญเสียการติดตามของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานได้ดีพอที่คุณไม่ต้องการการจัดการมาก นั่นหมายความว่าคุณอาจต้องการพิจารณาวิธีทำให้สถานะของคุณเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน
บางทีมพึ่งพาซอฟต์แวร์การจัดการโครงการเช่น Trello หรือ Asana รวมถึงโปรแกรมแชทเช่น Slack เพื่อสัมผัสที่เป็นส่วนตัวยิ่งขึ้นลองบันทึกสิ่งแรกหรือรายสัปดาห์ในวันทำงาน “ มันไม่จำเป็นต้องนานแค่ไฮไลท์เสีย: สิ่งที่เราประสบความสำเร็จเมื่อสัปดาห์ที่แล้วสิ่งที่ฉันกำลังทำในสัปดาห์นี้ที่ต้องการความช่วยเหลือ” เรดกล่าว "คนอาวุโสชอบที่จะถูกขอคำแนะนำและให้เจ้านายของคุณเข้ามามีส่วนร่วมในงานของคุณโดยตรงแม้ว่ามันจะเป็นเพียงความคิดเห็นสั้น ๆ แต่ก็ส่งเสริมความร่วมมือและการจดจำ"