สารบัญ:
พนักงานเสิร์ฟและพนักงานเสิร์ฟอาจไม่ได้รับค่าแรงรายชั่วโมงขั้นต่ำตามที่รัฐบาลกำหนดเช่นเดียวกับคนทำงานค่าจ้างรายชั่วโมงอื่น ๆ แต่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพหากพนักงานอื่น ๆ ใน บริษัท เดียวกันมีสิทธิ์ ในความเป็นจริงรัฐบาลกำหนดให้ร้านอาหารต้องขยายผลประโยชน์เพื่อรอพนักงานหรือดำเนินการเสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เป็นธรรม
ค่าจ้าง
เนื่องจากความแตกต่างของวิธีการให้ทิปกับพนักงานเช่นพนักงานเสิร์ฟจะได้รับเงินเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ จึงมีเหตุผลที่จะคิดว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เดียวกัน ความจริงก็คือพนักงานเสิร์ฟและพนักงานเสิร์ฟตกอยู่ในประเภทงานที่ไม่ซ้ำกัน แทนที่จะได้รับค่าแรงขั้นต่ำทุกชั่วโมงพวกเขาจะได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำประมาณ $ 5 ต่อชั่วโมง นั่นเป็นเพราะพวกเขาได้รับเคล็ดลับและเงินเคล็ดลับควรจะทำให้ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนพื้นฐานและค่าแรงขั้นต่ำ
เหมาะ
หากร้านอาหารให้ผลประโยชน์จะไม่สามารถแยกแยะได้ด้วยการเลือกว่าใครจะได้รับผลประโยชน์และไม่สามารถเลือกได้ ด้วยเหตุนี้พนักงานเสิร์ฟและพนักงานเสิร์ฟจึงไม่สามารถปฏิเสธสิทธิประโยชน์แม้ว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนแตกต่างกันก็ตาม ร้านอาหารส่วนใหญ่และสถานประกอบการรับประทานอาหารอื่น ๆ ที่จ้างพนักงานเสิร์ฟนั้นตระหนักถึงสิ่งนี้ อย่างไรก็ตามหากคุณทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟที่สถานประกอบการที่คุณถูกส่งต่อเพื่อผลประโยชน์คุณควรติดต่อแผนกแรงงานในท้องถิ่นของคุณ
นอกเหนือจากการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินให้ทิปของพนักงานกรมแรงงานของสหรัฐอเมริกายังรับประกันว่าสิทธิประโยชน์บางอย่างจะขยายไปถึงพนักงานทุกคน
แผนสุขภาพ
ผลประโยชน์ของพนักงานที่พบบ่อยที่สุดคือแผนการดูแลสุขภาพ กรมแรงงานของรัฐบาลกลางกำหนดแผนเป็นแผนสวัสดิการผลประโยชน์ของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นหรือดูแลโดยนายจ้างหรือองค์กรลูกจ้างเช่นสหภาพหรือทั้งสองเพื่อให้การดูแลทางการแพทย์สำหรับผู้เข้าร่วมหรือผู้อยู่ในอุปการะของพวกเขาโดยตรงหรือผ่านการประกันชดเชยหรืออื่น ๆ แผนเหล่านี้มักจะเป็นแบบส่วนตัวและอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยเกี่ยวกับการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) เป็น ERISA ที่ทำให้ผิดกฎหมายสำหรับพนักงานเสิร์ฟหรือพนักงานเสิร์ฟที่ไม่ได้ขยายโอกาสในการสมัครแผนสุขภาพของ บริษัท
การบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงาน
การบริหารความมั่นคงของสวัสดิการพนักงาน (EBSA) ของกระทรวงแรงงานสหรัฐมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารและบังคับใช้ ERISA ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบรวมถึงการให้ข้อมูลนายจ้างเกี่ยวกับแผนสุขภาพความช่วยเหลือการปฏิบัติตามกฎระเบียบและผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ
ประโยชน์อื่น ๆ
ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการประกันชีวิต, การประกันระยะยาว, บัญชีประกันสุขภาพ, บำนาญและสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพไม่ได้ควบคุมโดยรัฐบาลกลาง แต่พวกเขาจะถูกปล่อยให้เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวมถึงพนักงานเสิร์ฟ สมาคมภัตตาคารแห่งชาติเป็นผู้นำในการให้ความรู้แก่ร้านอาหารเกี่ยวกับผลกระทบเชิงบวกที่พวกเขาจะได้รับจากการมีพนักงานเสิร์ฟที่มีสิทธิประโยชน์มากมายให้เลือกใช้