สารบัญ:
การสมัครงานมักจะมีคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างที่ต้องการหรืออัตราขั้นต่ำของการจ่ายที่ยอมรับได้ ผู้สมัครอาจลังเลที่จะตอบคำถามนี้กังวลว่าจำนวนเงินที่ให้อาจแตกต่างจากเงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้
เงินเดือนต่อรองได้
เป็นที่ยอมรับเพื่อระบุว่า "ต่อรองได้" เป็นจำนวนเงินเดือน หากการสมัครของผู้สมัครมีความแข็งแกร่งเป็นอย่างอื่นนายจ้างควรยินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเงินเดือนในการสัมภาษณ์หรือก่อนการจ้างงาน
การระบุช่วงเงินเดือน
หากผู้สมัครระบุเงินเดือนที่ต้องการซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนที่นายจ้างพิจารณานายจ้างอาจ จำกัด จำนวนเงินเดือนที่อาจเสนอเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้ามเงินเดือนที่ระบุไว้ข้างต้นเงินเดือนที่เทียบเคียงอาจป้องกันไม่ให้นายจ้างพิจารณาใบสมัครต่อไป หาก "ต่อรองได้" ไม่ใช่คำตอบที่ยอมรับได้สำหรับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพคำตอบที่ดีที่สุดคือช่วงที่อยู่ในขอบเขตที่ต่ำและสูงที่เหมาะสมสำหรับประเภทของงาน แต่ควรเป็นไปตามการวิจัย แม้เมื่อใช้ "ต่อรองได้" ช่วงเงินเดือนก็กำหนดขอบเขตสำหรับการเจรจา
การวิจัยเงินเดือน
ผู้สมัครควรดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับเงินเดือนที่มีศักยภาพ เงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้สมัครสุขภาพทางการเงินขององค์กรและสภาพทางภูมิศาสตร์ สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาเก็บรักษาข้อมูลค่าจ้างเฉลี่ยในตำแหน่งงานและอุตสาหกรรมที่หลากหลายและเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการเจรจา เว็บไซต์วิจัยเงินเดือนอื่น ๆ เช่น careerbuilder.com อาจเสนอข้อมูลเงินเดือนโดยละเอียดสำหรับอาชีพที่เฉพาะเจาะจง ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยใหม่จะได้รับประโยชน์จากการสำรวจเงินเดือนรายไตรมาสที่ดำเนินการโดยสมาคมวิทยาลัยและนายจ้างแห่งชาติ การสำรวจรวมถึงการเสนอเงินเดือนเริ่มต้นโดยเฉลี่ยทั่วประเทศตามหลักระดับปริญญาและฟังก์ชั่นงาน การสำรวจมีให้ผ่านศูนย์อาชีพของวิทยาลัยหลายแห่ง
องค์กรวิชาชีพ
อาชีพหลายแห่งมีองค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้องที่ให้ข้อมูลเงินเดือนปกติ ตัวอย่างเช่นนักบัญชีสามารถใช้ข้อมูลเงินเดือนจาก American Institute of Certified Public Accounts ในขณะที่นักเศรษฐศาสตร์สามารถรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์จากสมาคมเศรษฐศาสตร์ธุรกิจแห่งชาติ
ประโยชน์ที่ได้รับ
เงินเดือนเป็นเพียงองค์ประกอบเดียวของแพ็คเกจค่าตอบแทนโดยรวม สิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพแผนเกษียณอายุวันหยุดพักผ่อนและเวลาส่วนตัวและปัจจัยการชดเชยค่าเล่าเรียนให้เป็นแพคเกจค่าตอบแทนที่ครอบคลุม ประโยชน์ที่ได้รับอาจแตกต่างกันอย่างมากจากผู้ว่าจ้างถึงผู้ว่าจ้าง ควรประเมินความชอบส่วนบุคคลเช่นสภาพทางภูมิศาสตร์และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเมื่อกำหนดช่วงเงินเดือนที่ยอมรับได้