สารบัญ:
- หน้าที่ของการฝึกงาน
- ข้อควรพิจารณาสำหรับการฝึกงาน
- ผลกระทบของการจ้างงานฝึกงาน
- ผลที่ตามมาและประโยชน์ของการฝึกงาน
- ทางเลือกในการฝึกงาน
การฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยให้นักเรียนและคนงานใหม่ที่ไม่มีโอกาสได้ทำงานกับนายจ้างโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการสรรหาและการสมัครมาตรฐาน นอกเหนือจากการจ่ายเงินจากนายจ้างบางครั้งการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่เสนอเครดิตหลักสูตรพนักงานสำหรับการฝึกงาน การฝึกงานอื่น ๆ อาจเน้นไปที่การพัฒนาอาชีพหรือการเรียนรู้แบบทดลองในสถานการณ์ระยะสั้น
หน้าที่ของการฝึกงาน
การฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างมักจะต้องฝึกงานเพื่อทำงานหนึ่งหรือหลายวันต่อสัปดาห์ แม้ว่ากะและเวลาจะแตกต่างกันอย่างมากจากการฝึกงานหนึ่งไปยังอีกการฝึกงานฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างจะทำงานใกล้ชิดกับพนักงานนอกเวลา สิ่งนี้จะช่วยให้นักศึกษาฝึกงานสามารถหลีกเลี่ยงตารางเรียนที่มีอยู่หรืองานนอกเวลาอื่น ๆ นอกจากนี้ยังหมายความว่าการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างมักไม่สามารถใช้การฝึกงานเป็นวิธีการเพียงอย่างเดียวในการหารายได้หรือการสนับสนุนทางการเงินเนื่องจากมีเวลา จำกัด และโดยทั่วไปจะจ่ายน้อย
ข้อควรพิจารณาสำหรับการฝึกงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลางแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบที่นายจ้างมีต่อพนักงานของพวกเขา มันไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างฝึกงานและพนักงาน อย่างไรก็ตามมันกำหนดให้พนักงานเป็นพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งหมายความว่านักศึกษาฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นพนักงาน พวกเขาไม่ได้กำหนดชื่อแยกต่างหากสำหรับวัตถุประสงค์ทางกฎหมายเช่นสิทธิทางภาษีหรือสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างที่เสนอการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างให้ปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐในการกำหนดค่าชดเชยการฝึกงาน ผู้ฝึกงานและอาสาสมัครที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่พนักงานเพราะไม่ได้รับค่าจ้าง
ผลกระทบของการจ้างงานฝึกงาน
เนื่องจากการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นการจ้างงานทั้งการฝึกงานและนายจ้างจะต้องดำเนินการบางอย่าง นักศึกษาฝึกงานจะต้องรายงานรายได้ที่พวกเขาได้รับจากภาษีเงินได้ของรัฐและของรัฐบาลกลาง ผู้ฝึกงานอาจยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานในรัฐที่ใช้เกณฑ์รายได้ต่ำในการกำหนดสิทธิ์ แต่เมื่อรัฐต้องการผู้รับผลประโยชน์การว่างงานให้ทำงานได้นั่นหมายความว่าผู้ฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนการว่างงาน ข้อเสนองานหรืองานพาร์ทไทม์เนื่องจากการฝึกงานหรือภาระผูกพัน นายจ้างต้องรับผิดชอบในการรายงานการฝึกงานและจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยของรัฐบาลกลางและรัฐ
ผลที่ตามมาและประโยชน์ของการฝึกงาน
การฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างมักไม่ใช่ทางเลือกในการรับงานปกติ นายจ้างที่เสนอการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างอาจใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นแรงจูงใจในการดึงดูดผู้ฝึกงานที่มีคุณวุฒิการศึกษาที่แข็งแกร่ง แต่บางครั้งผลประโยชน์ที่แท้จริงคือเพียงประสบการณ์การทำงานและโอกาสในการพบปะกับผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้น เนื่องจากผลกระทบทางภาษีและการแข่งขันระดับสูงสำหรับการฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนนักศึกษามักจะทำการฝึกงานที่ค้างชำระแทน หากคุณกำลังพิจารณาการฝึกงานให้พูดคุยกับใครสักคนที่ศูนย์อาชีพของโรงเรียนหรือสำนักงานฝึกงานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจผลที่ตามมาและประโยชน์ของการฝึกงานแต่ละประเภท
ทางเลือกในการฝึกงาน
นายจ้างและผู้ฝึกงานที่คาดหวังสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานนอกเหนือจากการฝึกงานแบบดั้งเดิมที่ได้รับค่าจ้าง การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งผู้ฝึกงานได้รับประสบการณ์เพียงอย่างเดียวหรือในกรณีของนักศึกษานักศึกษาจะได้รับเครดิตจากวิทยาลัยเพื่อแลกเปลี่ยนกับแรงงาน อีกทางเลือกหนึ่งคือตำแหน่งการจ่ายเงินชั่วคราวโดยนายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างในฐานะสมาชิกประจำของพนักงานด้วยความเข้าใจว่างานไม่ได้ถาวร ในที่สุดนายจ้างสามารถจ้างคนงานใหม่เป็นระยะเวลาทดลองหลังจากนั้นนายจ้างจะตัดสินใจว่าจะดำเนินการต่อไปตามการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือข้อเสนอแนะจากผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน