ความมั่นใจต่ำเป็นสิ่งที่เราทุกคนจัดการเป็นครั้งคราว เมื่อมันปรากฏตัวในที่ทำงานแม้ว่าจะปรากฎว่าสามารถให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน
การศึกษาใหม่จากมหาวิทยาลัยโตรอนโตแสดงให้เห็นว่าความเชื่อมั่นนั้นเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการโกงในสำนักงาน เรารู้อยู่แล้วว่าผู้บริหารระดับกลางสามารถรับมือกับความคาดหวังสูงซึ่งสามารถขับเคลื่อนพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ แต่นักวิจัย UT พบว่าความมั่นใจในตนเองต่ำสามารถนำไปสู่การเห็นแก่ประโยชน์ผู้อื่นได้อย่างง่ายดายเช่นเดียวกับที่อาจนำไปสู่การฉ้อโกง
ตามการแถลงข่าวผู้เข้าร่วมการศึกษาต่ำความมั่นใจหลีกเลี่ยงการซื้อผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้นเก็บเงินสดไว้สำหรับตัวเองเมื่อแบ่งของขวัญทางการเงินกับผู้เข้าร่วมคนอื่นที่มีความมั่นใจสูงกว่าพวกเขายังได้รับรางวัลโบนัสเงิน เมื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาภายใต้ระบบการให้เกียรติมากกว่าหนึ่งในสามของคนที่มีความมั่นใจต่ำโกงเมื่อเทียบกับ 10 เปอร์เซ็นต์ในสภาพที่มีความมั่นใจสูง"
อย่างไรก็ตามผู้เข้าร่วมที่รู้ว่าการตัดสินใจของพวกเขาจะถูกมองเห็นและพิจารณาอย่างรอบคอบหรือผู้ที่รู้สึกว่ามีส่วนเกี่ยวข้องอย่างมากกับชุมชนของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเลือกทางเลือกที่มากขึ้นและมีโอกาสน้อยที่จะโกง พวกเขาไม่ได้ทำอย่างที่ผู้เข้าร่วมมีความมั่นใจสูง แต่พวกเขาออกจากห้องเพื่อการเติบโตโดยไม่ทำหน้าที่ไม่ดี
วิธีหนึ่งในการปลูกฝังพนักงานที่มีความมั่นใจสูงคือการส่งเสริมวัฒนธรรมสำนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ นั่นหมายถึงโอกาสมากมายสำหรับความโปร่งใสความถูกต้องและความชื่นชม ทักษะที่อ่อนนุ่มมีความสำคัญสำหรับทั้งผู้ร่วมงานและผู้บริหาร พวกเขาควรดูจำเป็นมากขึ้นเมื่อคุณพิจารณาสิ่งที่พวกเขาป้องกัน