สารบัญ:
401 (k) เป็นแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1980 ชื่อของมันมาจากส่วนของรหัสการบริการรายได้ภายในซึ่งมันล้มลง แผนเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานสามารถกำหนดรายได้ส่วนหนึ่งของพวกเขาลงในแผนก่อนหักภาษีได้ แตกต่างจากแผนเงินบำนาญที่ให้ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แต่ละคนกำหนดเงินสมทบโครงการ 401 (k) และไม่มีการรับประกันว่าจะได้รับประโยชน์ในที่สุด 401 (k) เป็นแผนการบริจาคที่กำหนดไว้
คุณสมบัติ
การบริจาคให้ 401 (k) เกิดจากการหักภาษีก่อน ดังนั้นข้อดีของพนักงานคือลดภาษีในปีที่มีการบริจาค นอกจากการลดหย่อนภาษีจากการมีส่วนร่วมดอกเบี้ยและกำไรจากการลงทุนภายในบัญชีแล้ว แตกต่างจากการลงทุนอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดภาษีเนื่องจากเงินปันผลดอกเบี้ยหรือกำไรจากเงินทุนเงินภายใน 401 (k) หลีกเลี่ยงการเก็บภาษีจนกว่าจะถูกถอนออกจากบัญชี เงินที่ถูกถอนจะถูกหักภาษีตามปกติเป็นรายได้ปกติในปีที่ถอนเงิน
ประโยชน์ที่ได้รับ
ประโยชน์ของแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เช่น 401 (k) นั้นมีมากมาย แต่ประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดมาจากความสามารถในการกำหนดการบริจาคของคุณ แตกต่างจากแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เช่นเงินบำนาญคุณกำหนดเท่าใดและเมื่อไหร่ที่จะมีส่วนร่วมในแผนและคุณสามารถเริ่มต้นและหยุดมีส่วนร่วมได้ตลอดเวลา ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้คุณควบคุมจำนวนเงินที่คุณประหยัดได้ตามความต้องการทางการเงินของคุณ นอกจากนี้แผน 401 (k) ยังมีตัวเลือกการลงทุนจำนวนมากให้คุณควบคุมวิธีการลงทุนเงินของคุณ
ข้อเสีย
ปัญหาเกี่ยวกับแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เช่น 401 (k) คือมีการรับประกันเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยว่าสิ่งที่คุณจะได้รับประโยชน์ในอนาคต ผลประโยชน์ของคุณผันผวนในแต่ละวันและทุกปีขึ้นอยู่กับวิธีการลงทุนเงิน เมื่อความไม่แน่นอนอยู่ในตลาดการตัดสินใจเลือกการลงทุนที่ไม่ถูกต้องหรือเพียงแค่ประหยัดไม่เพียงพออาจส่งผลเสียต่อการเกษียณอายุของคุณ
ทางเลือก
ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่เสนอแผนการเกษียณอายุที่กำหนดไว้เช่น 401 (k) บางคนไม่ทำ หากคุณต้องการมีส่วนร่วมในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้และนายจ้างของคุณไม่ได้เสนอแผนดังกล่าวคุณอาจมองหาที่อื่นเพื่อการประหยัดภาษีล่วงหน้า สำหรับคนส่วนใหญ่ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการจัดการเกษียณอายุแบบดั้งเดิม / บัญชี (IRA) บัญชีเกษียณอายุแต่ละบัญชีเหล่านี้อนุญาตการมีส่วนร่วมก่อนหักภาษีเดียวกัน แต่คุณเปิดบัญชี นายจ้างของคุณไม่ได้เปิดบัญชี บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระมีตัวเลือกมากขึ้นเช่น Keogh, บัญชีเงินบำนาญพนักงานแบบเกษียณอายุที่เรียบง่าย (SEP IRA) หรือแม้แต่ Solo 401 (k)
การพิจารณา
ด้วยการลดหย่อนภาษีที่มีให้โดย 401 (k) มีข้อ จำกัด บางประการ ที่ใหญ่ที่สุดคือข้อ จำกัด ในการถอน ข้อกำหนดด้านอายุและสถานะการจ้างงานอาจทำให้การหาเงินทำได้ยากก่อนวัยเกษียณ แผนบางข้อเสนอเงินกู้ 401 (k) ที่ให้คุณยืมจากบัญชีของคุณในเวลาที่ต้องการ ข้อ จำกัด เหล่านี้ควรได้รับการพิจารณาเมื่อมีส่วนร่วมและกองทุนฉุกเฉินควรมีไว้เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องไปแตะที่ 401 (k)