สารบัญ:
หากคุณได้รับประกันสุขภาพในที่ทำงานเป็นไปได้ที่คุณจะตกงานและให้ความคุ้มครอง พระราชบัญญัติงบประมาณการสมานฉันท์ภายใต้งบการเงินรวม (Omnibus) แบบรวมของรัฐบาลกลาง (COBRA) อนุญาตให้คุณใช้นโยบายของคุณในการบังคับใช้เป็นเวลา 18 เดือนหลังจากที่คุณและนายจ้างเข้ามามีส่วนร่วม โดยปกติแล้วแผนการดูแลสุขภาพใด ๆ ที่เสนอโดยนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 20 คนจะต้องเสนอตัวเลือก COBRA COBRA มักจะมีค่าใช้จ่ายมากกว่าที่คุณจ่ายในฐานะพนักงาน
เหตุการณ์ที่ผ่านการคัดเลือก
คุณมีสิทธิ์ลงทะเบียนใน COBRA เมื่อคุณมีสิ่งที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเรียกว่ากิจกรรมที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด ซึ่งรวมถึงการออกจากงานของคุณการถูกไล่ออกหรือตัดชั่วโมงของคุณ หากคุณได้รับการคุ้มครองตามแผนนายจ้างของคู่สมรสการหย่าร้างเป็นเหตุการณ์ที่ผ่านเกณฑ์ คุณไม่มีคุณสมบัติถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะประพฤติมิชอบโดยรวม แผนสุขภาพของคุณควรให้ข้อมูลที่คุณต้องการในการลงทะเบียน คุณมี 60 วันนับจากการคัดเลือกเพื่อเข้าร่วมกิจกรรม
ประโยชน์และต้นทุน
ความครอบคลุมของ COBRA จะให้ผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานที่ยังคงครอบคลุมตามแผนของนายจ้าง พรีเมี่ยมเหมือนกันยกเว้นเพิ่มอีก 2 เปอร์เซ็นต์สำหรับค่าใช้จ่ายในการบริหาร อย่างไรก็ตามก่อนถึงเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนายจ้างของคุณอาจจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันภัยให้คุณ ใน COBRA นายจ้างสามารถจ่ายเบี้ยประกันภัยบางส่วนหรือไม่มีเลยก็ได้ ที่สามารถทำให้คุณจ่ายเงินมากขึ้นสำหรับความคุ้มครองมากกว่าที่คุณเคยทำมาก่อน หากพรีเมี่ยมขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากที่คุณออกไปค่าใช้จ่ายของคุณก็จะสูงขึ้นเช่นกัน
การสูญเสียความคุ้มครอง
มีข้อยกเว้นสำหรับกฎ 18 เดือน นายจ้างของคุณสามารถยกเลิก COBRA ของคุณได้ก่อนหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare หาก บริษัท หยุดให้ความคุ้มครองสุขภาพนโยบายของคุณจะหายไปกับส่วนที่เหลือของแผน นอกจากนี้คุณยังทำประกันหายหากคุณหยุดจ่ายเบี้ยประกันภัยหรือทำทุกอย่างที่จะทำให้พนักงานของเธอครอบคลุมถึงค่าใช้จ่ายเช่นการฉ้อโกงประกันภัย คุณสามารถยุติการครอบคลุมของ COBRA ได้ทุกเมื่อที่คุณเลือก ตรวจสอบเอกสารแผนของคุณสำหรับวิธีการยกเลิกและคุณจะได้รับเงินคืนพรีเมี่ยมหรือไม่
ทางเลือกของ COBRA
คุณอาจมีทางเลือกที่ถูกกว่าสำหรับ COBRA หากคู่สมรสของคุณลงทะเบียนในแผนนายจ้างของตัวเองการสูญเสียงานของคุณจะทำให้ระยะเวลาการลงทะเบียนพิเศษช่วยให้เธอครอบคลุมคุณในนโยบายของเธอ การสูญเสียความคุ้มครองพนักงานปกติของคุณยังช่วยให้คุณในปี 2558 มองหานโยบายในตลาดประกันสุขภาพของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง หากคุณสมัครใช้ COBRA คุณจะไม่สามารถหยุดและเปลี่ยนเป็น ACA หรือแผนพิธีวิวาห์ได้ในภายหลัง - คุณอาจต้องรอจนกว่า COBRA ของคุณจะหมดอายุ