สารบัญ:
นายจ้างหลายรายให้เงินบำนาญสำหรับพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิประโยชน์ หากนายจ้างของคุณให้แผนเงินบำนาญแก่คุณโดยทั่วไปคุณจะต้องคำนวณผลประโยชน์ของคุณโดยใช้สูตรที่ บริษัท เป็นผู้กำหนด โดยทั่วไปสูตรนี้จะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่คุณทำงานให้นายจ้างและจำนวนเงินที่คุณได้รับ
เกี่ยวกับบำนาญ
เงินบำนาญเป็นแผนผลประโยชน์ประเภทหนึ่งซึ่งเป็นบัญชีเกษียณที่ได้รับทุนทั้งหมดจากนายจ้างของคุณ ในขณะที่คุณทำงานนายจ้างของคุณมีส่วนในแผนการเงินบำนาญของคุณอย่างสม่ำเสมอ ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างของคุณจะตัดสินใจลงทุนด้วยเช่นกัน แผนบำนาญส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้คุณเข้าถึงกองทุนจนกว่าคุณจะถึงวัยเกษียณซึ่งมักจะเป็น 65 อย่างไรก็ตามแผนสองสามแผนอาจอนุญาตให้ลดการเข้าถึงก่อนวัยจาก 55 ถึง 65
การมอบให้
ก่อนที่คุณจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์บำนาญที่คุณจะได้รับในแต่ละเดือนคุณต้องกำหนดเปอร์เซ็นต์ของผลประโยชน์ที่ได้รับหรือรับรองก่อนที่คุณจะออกจากงานของคุณ แผนการเงินบำนาญส่วนใหญ่ใช้การมอบสิทธิ์การหน้าผาหรือการให้สิทธิ์การให้คะแนน ภายใต้หน้าผามอบให้คุณสูญเสียผลประโยชน์บำนาญทั้งหมดหากคุณออกจากงานภายในเวลาไม่ถึงห้าปี อย่างไรก็ตามหากคุณลาออกหลังจากห้าปีคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดเมื่อถึงวัยเกษียณ ภายใต้การให้คะแนนแบบไม่เสียค่าใช้จ่ายคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ 20 เปอร์เซ็นต์ของคุณหากคุณอยู่ที่งานเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี ในแต่ละปีถัดไปคุณจะได้รับผลประโยชน์อีก 20 เปอร์เซ็นต์
การคำนวณ
นายจ้างส่วนใหญ่คำนวณผลประโยชน์บำนาญของคุณตามผลิตภัณฑ์ของปีที่ทำงานของคุณคูณกับที่ บริษัท กำหนดและรายได้ของคุณในช่วงสามปีที่คุณได้รับประโยชน์มากที่สุด ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลา 25 ปีได้รับค่าเฉลี่ย $ 5,000 ต่อเดือนในช่วงระยะเวลาที่คุณได้รับค่าตอบแทนสูงสุดและตัวคูณเงินบำนาญของ บริษัท คือ 2.5 เปอร์เซ็นต์คุณจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน อย่างไรก็ตามหากคุณเลือกที่จะรับผลประโยชน์ก่อนอายุ 65 ปีหรือไม่ได้รับผลประโยชน์ 100% การชำระเงินรายเดือนของคุณอาจน้อยกว่าจำนวนนี้
ออฟเซ็ตประกันสังคม
เนื่องจากนายจ้างของคุณมีหน้าที่จ่ายภาษีประกันสังคมครึ่งหนึ่งในแต่ละเดือน บริษัท หลายแห่งที่จัดทำแผนบำนาญจะลดผลประโยชน์รายเดือนของคุณตามจำนวนเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับจากประกันสังคม การชดเชยนี้ถูกกำหนดโดยนายจ้างของคุณและสามารถเท่ากับ 50% ของผลประโยชน์ประกันสังคมรายเดือนเมื่อเกษียณอายุ