การศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงปีนขึ้นบันไดของ บริษัท นั้นไม่มีที่สิ้นสุด

เดือนที่ผ่านมานี้ Boston Consulting Group ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดการระดับโลกเปิดเผยข้อมูลที่น่าตกใจเกี่ยวกับผู้หญิงในแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาปีนขึ้นบันไดขององค์กร BCG สรุปว่าเกือบสามในสี่ของ บริษัท (ประมาณ 69%) มีอัตราการมีส่วนร่วมที่ต่ำกว่ามากในหมู่พนักงานหญิงอาวุโสมากที่สุดเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานชายด้วยการใช้ข้อมูลจากพนักงานหญิงและชาย 345,000 คนใน บริษัท เอกชน 46 แห่งทั่วโลก BCG วิเคราะห์ปัจจัยต่างๆเช่นการแข็งค่าความสมดุลในชีวิตการทำงานการชดเชยโอกาสความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานการให้คำปรึกษาและด้านอื่น ๆ

การศึกษายังได้ข้อสรุปว่า บริษัท ไม่มี ช่องว่างการมีส่วนร่วมทำคะแนนได้สูงขึ้นมากในเรื่องต่าง ๆ เช่นความชื่นชม ดังนั้นดูเหมือนว่าเมื่อผู้หญิงเข้าใกล้เพดานกระจกสำหรับทุก บริษัท ยกเว้นหนึ่งในสี่ของ บริษัท ที่อยู่ไกลออกไปที่เพดานกระจกยังคงอยู่

แม้ว่าข้อมูลจะบอกว่าเป็นอย่างอื่น แต่ก็ยังมีคนที่อ้างว่าช่องว่างของค่าจ้างหรือเพดานกระจกเป็นตำนาน ข้อโต้แย้งหนึ่งต่อช่องว่างของค่าจ้างคือผู้หญิงไม่ได้ถูกดึงดูดให้มีงานทำเงินสูง นอกจากความไม่รู้ของคำแถลงนั้นมันก็ไม่เป็นความจริง และการศึกษาล่าสุดนี้แสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิงก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาบ่อยครั้ง (69% ของเวลาในความเป็นจริง) ไม่ได้ดีขึ้น

สิ่งที่ทำให้ฉันผิดหวังในฐานะผู้หญิงพันปีคือความคิดที่ว่ามันไม่ง่ายขึ้นเลย - เมื่อฉันมีครอบครัวและเหตุการณ์สำคัญอื่น ๆ แม้ว่าฉันจะก้าวหน้าในอาชีพของฉันสิ่งต่าง ๆ โดยรวมอาจยากขึ้น ในใจของฉันไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้หญิงเหล่านี้ศึกษาไม่ต้องการถูกปลด พวกเขาแค่เบื่อที่จะทุบบนเพดานกระจกที่ผ่านเข้าไปไม่ได้ ดังนั้นหากความเหนื่อยล้าเกิดขึ้นผู้หญิงพันปีจำเป็นต้องก้าวขึ้น เราทุกคนอยู่ในนี้ด้วยกันดังนั้นลองปีนต่อไป