มันเป็นข้อได้เปรียบที่สะโพกเมื่อเริ่มต้นจำนวนมากและมันฟังดูดีเกินกว่าที่จะเป็นจริง: วันหยุดไม่ จำกัด ไม่มีวันหยุดหรือรับ PTO อีกต่อไปสำหรับการนัดหมายและภาระผูกพัน! แต่มันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าทำไมหัวหน้าของคุณถึงเสนอความพิเศษแบบนี้ น่าเสียดายที่มันไม่ได้ทำให้ชีวิตของคุณดีขึ้น
ผู้โฆษณา Paul Suggett กล่าวถึงการหลอกลวง "คุณต้องมีความสามารถในการถอด วัน โดยไม่ต้องออกจากเพื่อนร่วมงานของคุณในการผูก" เขาเขียนใน LinkedIn "ดูคะแนนที่ Glassdoor สำหรับ บริษัท ใด ๆ ที่คุณเห็นว่ามีวันหยุดแบบไม่ จำกัด คุณจะเห็นว่าเกือบเท่ากับเวลาที่น้อยลงและไม่มาก"
มีเหตุผลอื่นที่ทำให้คุณไม่ไว้วางใจวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ จำกัด เกินกว่าความไม่แน่นอนของหัวหน้างานของคุณ Suggett ชี้ให้เห็นว่าในสำนักงานที่มีการให้เงินช่วยเหลือในช่วงวันหยุดพักผ่อนพนักงานมักจะมีเวลามากขึ้นเมื่อทำงานนานขึ้น สิ่งนี้สามารถแปลเป็นรายได้พิเศษหากคุณไม่ได้ใช้วันเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นตอนสิ้นปีงบประมาณหรือปีปฏิทินหรือเมื่อคุณออกจาก บริษัท
"ด้วยระบบไม่ จำกัด พวกเขาจ่ายให้คุณไม่ว่าคุณจะทำงานหรือไม่ก็ตาม" เขาเขียน "เออร์โกพวกเขาต้องการให้คุณทำงานเพราะเมื่อคุณไม่อยู่ที่นั่นพวกเขาจะไม่ได้รับประโยชน์จากเงินนั้น"
สำนักงานที่มีวันหยุดไม่ จำกัด อาจประสบกับแรงกดดันทางสังคมทั้งจากผู้บริหารและพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อไม่ให้หยุดทำงาน งานวิจัยที่ตีพิมพ์ในสัปดาห์นี้ชี้ให้เห็นว่าการหยุดพักผ่อนสามารถทำให้ชีวิตคุณยืดเยื้อได้จริง หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับนโยบายการลาพักร้อนในสถานที่ทำงานของคุณ