วิธีการทำให้ผู้หญิงมีบทบาทผู้นำมากขึ้น

เรามีข้อมูลเพียงพอและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเพื่อยืนยันว่าผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำนั้นมีข้อยกเว้นมากกว่าที่พิสูจน์กฎ บ่อยครั้งกว่ามีเหตุผลเชิงโครงสร้างที่ไม่ว่าจะผ่านช่องว่างค่าจ้างหรือ "สโมสรเด็ก" หรือขาดโอกาสในครั้งแรก ทางออกที่ชัดเจนเกือบจะไร้สาระดังนั้นจ้างผู้หญิงให้มากขึ้นและสนับสนุนพวกเขาในเส้นทางอาชีพของพวกเขา

Cynics จะชี้ไปที่ "Queen Bee syndrome" ความคิดที่ว่าผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจดึงบันไดขึ้นด้านหลังพวกเขา แต่การศึกษาใหม่วาดภาพสูงขึ้น - ผู้หญิงอีกหนึ่งอาจจำได้ นักวิจัยในบราซิลมองไปที่ผู้นำทางการเมืองชายและหญิงที่มีระยะขอบแคบ ๆ ที่คล้ายกันของชัยชนะในการเลือกตั้งและติดตามพวกเขาเมื่อพวกเขาสร้างฐานอำนาจ สิ่งสำคัญคือพวกเขาเลือกวิชาที่ชนะการเลือกตั้งใหม่โดยสร้างความสำเร็จครั้งแรก

การค้นพบของพวกเขา? โรคควีนบีมไม่ได้เกิดขึ้นจริง - อย่างน้อยก็ไม่ได้มีขอบเขตอะไรเลย ผู้นำหญิงมักจะจ้างผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและกลางให้คำปรึกษาและประสบการณ์เพื่อให้ผู้หญิงเหล่านั้นประสบความสำเร็จ “ คำว่า 'ผู้นำ Regal' แทน 'Queen Bee' จึงเป็นลักษณะที่เหมาะสมมากขึ้นของผู้หญิงในตำแหน่งบนสุดของอำนาจ "เขียนทีมในบทคัดย่อของการศึกษา

การจ้างผู้หญิงให้มากขึ้นนั้นเป็นวิธีหนึ่งในการจ้างผู้หญิงมากขึ้น แต่ข่าวดีก็คือสามารถมีผลกระทบทวีคูณ การจ่ายเงินล่วงหน้าและให้พื้นที่ (และอัตลักษณ์อื่น ๆ ที่ด้อยโอกาส) แก่สตรีเพื่อการเจริญเติบโตในที่ทำงานจะดีกว่าสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง