สารบัญ:
บำนาญควรจะให้รายได้ที่มั่นคงหลังจากเกษียณอายุแต่ละบุคคล แม้ว่าสัญญาผลประโยชน์สำหรับเงินบำนาญส่วนใหญ่จะป้องกันการเกษียณโดยเฉพาะจากการยกเลิกสิทธิประโยชน์โดยพลการ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องรับประกันเงินบำนาญ มีวิธีการสูญเสียผลประโยชน์บำนาญ
วิธีการทำงานของเงินบำนาญ
เงินบำนาญคือผลประโยชน์การจ้างงานซึ่งมักเกี่ยวข้องกับงานของรัฐบาลและการเป็นสมาชิกสหภาพ ภายใต้บำนาญพนักงานที่เกษียณอายุราชการจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการจ้างงานของเขาหลังจากที่เขาหยุดทำงานตลอดชีวิตที่เหลือของเขาและมักจะเป็นชีวิตคู่สมรสที่รอดชีวิต นายจ้างสามารถจ่ายเงินบำนาญได้เนื่องจากพวกเขาลงทุนเงินจำนวนหนึ่งไปยังบัญชีที่มีดอกเบี้ยสำหรับแต่ละเดือนที่พนักงานทำงาน ลูกจ้างอาจถูกหรือไม่ได้รับการขอร้องให้บริจาคส่วนหนึ่งของการลงทุนนั้นโดยตรง
ประสิทธิภาพต่ำ
กองทุนบำเหน็จบำนาญจะอยู่รอดจากดอกเบี้ยที่ได้รับจากการลงทุน ถึงแม้ว่าเงินบำนาญมักจะพึ่งพาการลงทุนที่มั่นคงและปลอดภัยแบบดั้งเดิม แต่ก็เป็นไปได้ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะดำเนินการได้ไม่ดีนักไม่สามารถจ่ายภาระผูกพันทั้งหมดได้ แม้ว่าผู้รับบำนาญจะไม่ได้สูญเสียสิทธิตามกฎหมายของเธอไปยังบำนาญภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ แต่เงินจะไม่อยู่ที่นั่นเพื่อจ่ายให้กับเธอ
การล้มละลาย
บริษัท ล้มละลายต้องยกเลิกภาระผูกพันทางการเงินทั้งหมดโดยจ่ายสิ่งที่สินทรัพย์ส่วนที่เหลือสามารถจ่ายให้กับทุกคนที่เป็นหนี้ได้ หากกองทุนบำเหน็จบำนาญของ บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของสินทรัพย์ของ บริษัท มีความเสี่ยงที่พนักงานบำนาญจะสูญเสียผลประโยชน์ของพวกเขา เรื่องนี้เกิดขึ้นในช่วงอื้อฉาว Enron ของต้นปี 2000
การละเมิดสัญญา
สัญญาการจ้างงานบางอย่างระบุถึงสถานการณ์เฉพาะซึ่งลูกจ้างหรือผู้เกษียณอายุสามารถเสียเงินบำนาญได้ สถานการณ์เหล่านี้มักถูก จำกัด ให้ดำเนินการอย่างเปิดเผยและผิดกฎหมายเช่นการฉ้อโกง เมื่อพนักงานลาออกการกระทำหลายอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อบำนาญของเขาเช่นความผิดที่ทนไฟได้นั้นไม่เกี่ยวข้องกันอีกต่อไป อย่างไรก็ตามพนักงานทุกคนควรอ่านสัญญาผลประโยชน์เพื่อทำความเข้าใจเหตุผลทางสัญญาใด ๆ ที่พวกเขาอาจสูญเสียเงินบำนาญ