สารบัญ:
พนักงานมักจะมีความกังวลเมื่อนายจ้างลาพักงาน สถานการณ์นี้ถามถึงอนาคตของพนักงานและเขาอาจมีข้อกังวลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเงิน พนักงานลางานด้านการจัดการจะต้องเข้าใจว่าสถานการณ์ของพวกเขาส่งผลกระทบต่อความสามารถในการวาดเงินชดเชยการว่างงานอย่างไร
ลาบริหารกับจ่าย
นายจ้างเลือกเมื่อพวกเขาต้องการที่จะอนุญาตให้ลาบริหารโดยจ่ายให้กับพนักงาน การลาบริหารแบบมีค่าใช้จ่ายให้พนักงานด้วยค่าตอบแทนเต็มตามอัตราการจ่ายปกติของเขา ในกรณีส่วนใหญ่การลาเพื่อการจัดการที่มีค่าใช้จ่ายสามารถใช้งานได้ตลอดระยะเวลา การลางานโดยมีค่าจ้างมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเผชิญกับปัญหาส่วนตัวชั่วคราวที่ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของเขา ตัวอย่างเช่นเขาอาจได้รับเงินถ้าเขาต้องการเวลาในการดูแลคู่ครองที่ไม่ดีเด็กหรือผู้ปกครอง เมื่อสถานการณ์ไม่มีอยู่อีกต่อไปนายจ้างจะต้องยุติระยะเวลาการลางานของฝ่ายบริหารและนำพนักงานกลับมาทำงานอีกครั้ง
ลาบริหารโดยไม่ต้องจ่าย
บางครั้งนายจ้างให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยที่สุดเมื่อพนักงานอยู่ระหว่างการตรวจสอบสำหรับการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหรือคดีอาญา นายจ้างจะไม่ยกเลิกพนักงานจนกว่าการตรวจสอบจะเสร็จสิ้น หากนายจ้างตัดสินใจว่าลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างควรคงการจ้างงานไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างสำหรับเวลาลาที่ค้างชำระ กฎหมายของรัฐ จำกัด ระยะเวลาการลางานที่ไม่ได้รับค่าแรงและบางรัฐ จำกัด เมื่อนายจ้างสามารถวางลูกจ้างในการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐโอไฮโออนุญาตให้นายจ้างวางลูกจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ไม่เกินสองเดือนและเฉพาะกรณีความผิดทางอาญาเท่านั้น
การชดเชยการว่างงาน
ค่าชดเชยการว่างงานให้รายได้แก่ลูกจ้างที่ถูกขับไล่โดยที่ไม่ได้รับรายได้จากการทำงาน ลูกจ้างลาเพื่อทบทวนการปฏิบัติสามารถยื่นเรื่องสิทธิประโยชน์การว่างงาน แต่พวกเขาจะไม่ได้รับการตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์จนกว่าจะได้รับการพิจารณาว่านายจ้างตั้งใจจะลาหยุดและชดเชยพวกเขาสำหรับเวลาลาที่ยังไม่ได้ชำระ หากนายจ้างไม่ยกเลิกคำสั่งห้ามนายจ้างจะยุติการทำงานของลูกจ้าง พนักงานจึงไม่น่าจะได้รับค่าชดเชยเนื่องจากการว่างงานไม่สามารถใช้ได้กับบุคคลที่ถูกยกเลิกด้วยสาเหตุเพียงเพื่อการดำเนินการด้วยเหตุผล พนักงานจะต้องแสดงให้เห็นว่าสาเหตุของการยิงไม่ใช่แค่ ในขณะเดียวกันลูกจ้างที่ลางานโดยได้รับค่าจ้างนั้นจะไม่ตกงานและกำลังได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงาน ดังนั้นพนักงานคนนั้นไม่สามารถได้รับค่าชดเชยการว่างงาน
การลาออกโดยสมัครใจ
หากพนักงานลาพักการปกครองยื่นลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยปากเปล่าลูกจ้างไม่สามารถได้รับค่าชดเชยการว่างงานเว้นแต่เขาจะสามารถพิสูจน์ให้หน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมทราบว่าเขาลาออกด้วยเหตุผลที่ดี หากนายจ้างยกเลิกการจ้างงานลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องเพื่อหาประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน ในบางกรณีนายจ้างจะยกเลิกพนักงานที่ยื่นการเรียกร้องการว่างงานในระหว่างการลาบริหารโดยไม่ได้รับค่าจ้าง