ข้อดี & ข้อเสียของเงินเดือนคงที่

ค่าจ้างรายชั่วโมงและเงินเดือนคงที่ประกอบด้วยสองวิธีหลักในการชดเชยพนักงาน บริษัท แพร่กระจายรายปีเงินเดือนคงที่มากกว่าเงินเดือนสองสัปดาห์หรือรายเดือนตลอดทั้งปี ไม่มีวิธี "ถูกต้อง" ในการรับเงินและประเภทการชำระเงินที่คุณได้รับขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และเป้าหมายทางการเงินของคุณ สำรวจข้อดีและข้อเสียเมื่อพิจารณาเงินเดือนคงที่หรือค่าจ้างรายชั่วโมง

เงินเดือนที่แน่นอนสามารถนำไปสู่การจัดทำงบประมาณที่ดีขึ้น

การจัดทำงบประมาณ

คุณสามารถกำหนดงบประมาณเงินของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นด้วยเงินเดือนประจำซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่สำหรับวิธีการชำระเงินนั้น แตกต่างจากงานอิสระหรือสัญญาที่จ่ายค่าจ้างไม่แน่นอน - ขึ้นอยู่กับจำนวนโครงการที่คุณรับ - การทำงานกับเงินเดือนคงที่รับประกันจำนวนเงินที่คุณทำในแต่ละงวดการจ่ายเงิน

ราคา

เงินเดือนที่แน่นอนทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานแต่ละคนไม่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องตามรายงานของแผนกสังคมศาสตร์ของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานดิเอโก (weber.ucsd.edu) สิ่งนี้สามารถประหยัดเงินได้เนื่องจากผู้จัดการระดับกลางและระดับสูงไม่จำเป็นต้องประเมินปริมาณการผลิตของพนักงานรายวันและตัดสินใจว่ามันสัมพันธ์กับค่าจ้างที่จ่ายหรือไม่ ผู้ที่ทำงานให้กับเงินเดือนคงที่โดยทั่วไปมีเป้าหมายระยะยาวที่พวกเขาจะต้องบรรลุภายใน บริษัท ของพวกเขา ผู้จัดการประเมินเป้าหมายเหล่านี้เป็นระยะ ๆ ในช่วงอาชีพของพนักงาน

ล่วงเวลา

ข้อเสียของการทำงานกับเงินเดือนคงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา บริษัท มักจะยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากการได้รับสิทธิในการได้รับค่าล่วงเวลา ในทางตรงกันข้ามพนักงาน "ไม่ได้รับการยกเว้น" มักจะทำงานให้กับค่าแรงรายชั่วโมงและดังนั้นจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่สูงกว่า 40 ต่อสัปดาห์ หากคุณได้รับเงินเดือนคงที่และจำเป็นต้องทำงานตอนเย็นหรือผ่านวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดอย่าคาดหวังว่าจะได้รับค่าชดเชยสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านี้ในกรณีส่วนใหญ่

รายได้ จำกัด

เงินเดือนคงที่ไม่อนุญาตให้คุณทำงานเพิ่มชั่วโมงเพื่อเงินพิเศษดังนั้นการหาเงินเพิ่มเติมอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย นี่อาจทำให้กระเป๋าเงินของคุณเครียดโดยเฉพาะถ้าคุณมีตั๋วเงินเพิ่มขึ้นราคาอาหารที่สูงขึ้นหรือผู้ติดตามที่ต้องดูแล