สารบัญ:
หากคุณทำงานให้กับสาธารณะหรือนายจ้างที่ไม่แสวงหาผลกำไรคุณอาจเข้าถึงแผน 403 (b) แผน 403 (ข) นี้ช่วยให้คุณสามารถนำเงินไปวางไว้เพื่อการเกษียณอายุโดยใช้วิธีการรอการตัดบัญชี เงินที่คุณลงทุนในแผน 403 (b) ช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณและนั่นหมายความว่าคุณจะจ่ายภาษีน้อยลงในขณะที่ออมเพื่อการเกษียณ บริการรายได้ภายในให้วงเงินสนับสนุนที่เพียงพอสำหรับแผน 403 (b) แต่จะ จำกัด จำนวนเงินที่พนักงานสามารถทำได้
ขีด จำกัด ผู้ว่าจ้าง
นายจ้างบางราย จำกัด เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ลูกจ้างสามารถมีส่วนร่วมกับแผน 403 ของ บริษัท นั่นหมายความว่าจำนวนเงินที่คุณสามารถมีส่วนร่วมในแผนอาจน้อยกว่าขีด จำกัด ที่กรมสรรพากรกำหนด ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนของคุณอยู่ที่ $ 30,000 ต่อปีและนายจ้างของคุณ จำกัด เงินสะสมของพนักงานไว้ที่ 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณเงินเดือนที่คุณสามารถเก็บได้มากที่สุดคือ $ 9,000
วงเงินสมทบปกติ
ขีด จำกัด การสนับสนุนสำหรับแผน 403 (b) มีการเปลี่ยนแปลงเป็นครั้งคราวและเป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะตรวจสอบข้อ จำกัด เหล่านั้นก่อนที่จะวางแผนกลยุทธ์การบริจาคของคุณสำหรับปีถัดไป สำหรับปี 2010 คนงานสามารถมีส่วนร่วมมากถึง $ 16,500 ต่อแผนหากพวกเขาอายุ 49 ปีหรือต่ำกว่า คนงานอายุ 50 ปีขึ้นไปสามารถมีส่วนร่วมในการหารายได้พิเศษ
ผลงาน Catch-Up
แรงงานที่มีอายุมากกว่าที่มีสินทรัพย์ทางการเงินน้อยมีความเสี่ยงเป็นพิเศษในการเกษียณอายุที่ไม่ดีดังนั้น IRS จึงได้จัดเตรียมการติดตามเพื่อให้แรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไปสามารถวางเงินพิเศษสำหรับปีทองของพวกเขา สำหรับปี 2010 คนงานที่อายุมากกว่าสามารถเก็บเงินพิเศษ $ 5,500 ในแผน 403 (b) ของพวกเขาสำหรับวงเงินบริจาครวมที่ $ 22,000
หลายงาน
หากคุณทำงานมากกว่าหนึ่งงานและทั้งสองงานเสนอแผน 403 (b) ผลรวมทั้งหมดจากงานเหล่านั้นจะต้องไม่เกินขีด จำกัด ปัจจุบันที่กรมสรรพากรกำหนด ตัวอย่างเช่นถ้าในปี 2010 คุณทำงานให้นายจ้างหนึ่งคนและบริจาคเงิน 9,000 ดอลลาร์ให้แก่ 403 (b) ของคุณและเปลี่ยนงานมากที่สุดที่คุณสามารถมีส่วนร่วมในงานใหม่ของคุณคือ $ 7,500 โดยสมมติว่าคุณอายุ 49 ปีขึ้นไปและไม่มีสิทธิ์จับ ผลงานขึ้น คุณจะต้องติดตามการมีส่วนร่วมของคุณสำหรับแต่ละแผนเนื่องจากผู้ดูแลระบบที่แตกต่างกันไม่มีทางรู้ว่าคุณมีส่วนร่วมกับแผน 403 (b) ของนายจ้างคนอื่นแล้ว