ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุคืออะไร?

แม้ว่าแผนการเกษียณอายุที่ดีใด ๆ จะขึ้นอยู่กับการสร้างพอร์ตการลงทุนที่หลากหลายเพื่อใช้เป็นเงินทุนสำหรับการเกษียณในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผลประโยชน์จากการเกษียณอายุก็เป็นส่วนสำคัญของแผนการเกษียณอายุของชาวอเมริกันส่วนใหญ่ ผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุหรือที่เรียกว่าเงินบำนาญเป็นการจ่ายเงินสดให้กับผู้รับผลประโยชน์อย่างต่อเนื่องหลังจากหยุดทำงาน แม้ว่าคนงานส่วนใหญ่มีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานประกันสังคมพนักงานภาครัฐก็อาจได้รับเงินบำนาญจากแหล่งสาธารณะอื่น ๆ และนายจ้างเอกชนหลายรายจัดให้มีแผนการเกษียณอายุซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจ่ายผลตอบแทน

ผลประโยชน์เพื่อการเกษียณประกันสังคม

ร้อยละเก้าสิบหกของคนงานในอเมริกาได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุประกันสังคมเมื่อพวกเขาถึงวัยเกษียณ กองทุนภาษีเงินเดือนกองทุนประกันสังคมทั่วไปและจำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงชีวิตของเขาแม้ว่าเงินสมทบจะไม่ได้รับการจัดสรรสำหรับคนงานเฉพาะโดยสำนักงานประกันสังคม ในปี 2011 ผู้ให้ข้อมูลครบอายุเกษียณเต็มวัยระหว่าง 65 และ 67 - 67 สำหรับทุกคนที่เกิดหลังปี 1960 - แม้ว่าผู้เกษียณอาจเลือกที่จะเกษียณอายุเร็วที่สุดเท่าที่อายุ 62 และได้รับเงินบำนาญที่มีขนาดเล็กลง

บำนาญพนักงานสาธารณะ

คนงานบางคนเช่นพนักงานของรัฐบาลกลางและคนงานเทศบาลเช่นนักดับเพลิงและเจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุนอกจากนี้หรือในบางกรณีการทดแทนสำหรับผลประโยชน์การเกษียณอายุของประกันสังคม ถึงแม้ว่าแผนบำเหน็จบำนาญสาธารณะจะแตกต่างกันไปตามหน่วยงาน แต่พนักงานของรัฐหลายคนมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุหลังจากทำงานครบ 20 ปีถึงแม้ว่าจำนวนผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุอาจเพิ่มขึ้นในแต่ละปีที่ให้บริการเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นแผนเกษียณอายุของกองกำลังติดอาวุธอนุญาตให้กองทหารออกจากตำแหน่งหลังจากเกษียณอายุ 20 ปีและรับ 40 เปอร์เซ็นต์ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นสุดท้าย ทหารที่เกษียณหลังจากรับใช้ 40 ปีได้รับ 75 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างครั้งสุดท้าย

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้

นายจ้างเอกชนหลายรายเสนอผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจ่ายผลตอบแทน โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดเป็นหมวดหมู่กว้าง ๆ ของแผนประกันพนักงานที่เกษียณอายุในจำนวนคงที่เมื่อเกษียณอายุ นายจ้างและลูกจ้างอาจมีส่วนร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญและเมื่อพนักงานครบอายุเกษียณที่มีคุณสมบัติและออกจากงานของเขาเขาจะเริ่มวาดเงินบำนาญเกษียณอายุตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในแผน พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สามารถพัฒนางบประมาณเกษียณอายุตามความน่าเชื่อถือของจำนวนเงินบำนาญ

กำหนดแผนการบริจาค

นายจ้างรายอื่นเสนอผลประโยชน์เมื่อเกษียณแก่พนักงานตามแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ เป็นส่วนหนึ่งของแผนเหล่านี้พนักงานและในหลาย ๆ กรณีนายจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนเพื่อการเกษียณอายุแต่ละบัญชี เงินเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในกลุ่มการเกษียณอายุทั่วไป พวกเขาได้รับการจัดสรรสำหรับการใช้งานของผู้เกษียณแต่ละหลังเมื่อเกษียณ เนื่องจากเงินมักจะอยู่ในบัญชีที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของตลาดหรือตามการซื้อหุ้นเช่นกองทุนรวมจำนวนผลประโยชน์สุดท้ายยากที่จะคาดการณ์ แผนเหล่านี้อาจมีประสิทธิภาพสูงกว่าแผนผลประโยชน์ที่กำหนดโดยทั่วไปในช่วงระยะเวลาของการเติบโตของตลาด แต่อาจดำเนินการไม่ได้ในระหว่างการหดตัวของตลาดดังนั้นการกำหนดเวลาการเกษียณอายุให้เหมาะสมกับกลไกตลาดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ถือทั้งหมด